3.1.1.    軟件功能概述

定崗定編是績效管理、組織管理、人員管理的基礎性工作。確定各部門的編制崗位、以及各崗位的崗位系數，獲得各部門、員工的崗位系數和，建立起不同科室之間、不同崗位之間的橫向比較機制，不僅可用于核算獎金基數，也可用于人力成本分攤，是解決醫(yī)技之間、醫(yī)護之間、行政后勤之間橫向比較、分配公平的基本方法。

處理定崗定編的難點在于崗位系數、編制崗位均會不斷變化，相關軟件必須支持按變化日期進行折算，并且可計算歷史各月的編制崗位系數，以便滿足定崗定編初始測試的要求。

3.1.2.    工作崗位設置

可針對各部門設置工作崗位，包括崗位全稱、崗位分類、崗位技能系數、管理系數、風險系數等內容。

3.1.3.          崗位類型管理

可根據需要設置崗位系數、崗位類型，作為崗位分類考核、人員分類管理的依據。

3.1.4.    崗位編制維護

可按針對各崗位設置編制人數，生效日期、失效日期。軟件自動根據生效日期、失效日期計算全院、各部門的每月編制人數和編制崗位系數和，只需維護相關變動記錄即可。

3.1.5.    編制情況統(tǒng)計

系統(tǒng)自動統(tǒng)計全院、各科室和部門的編制崗位數和崗位系數和，生成統(tǒng)計報表，供計算績效獎金、分攤人力成本時使用。

點擊相關數字，可按部門查看所有崗位的編制數量、崗位系數、生效日期、折算值等明細信息。

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