序號(hào)

關(guān)鍵點(diǎn)

HR績效考核軟件

企業(yè)績效管理軟件

1

核心服務(wù)對(duì)象

人力資源部門、直線部門經(jīng)理

企業(yè)董事會(huì)、總經(jīng)理、CEO、職能部門、直線經(jīng)理及普通員工

2

績效提升機(jī)制

通過考核、獎(jiǎng)懲、激勵(lì)員工行為，間接提升公司績效

運(yùn)用預(yù)算、目標(biāo)、任務(wù)、規(guī)范指引和員工績效考核與獎(jiǎng)懲“雙輪驅(qū)動(dòng)”改善公司業(yè)績

3

考核管理對(duì)象

以員工考核管理為主

包括集團(tuán)、公司、部門、個(gè)人多個(gè)層次，以及供應(yīng)商績效、客戶滿意度等外部績效評(píng)估管理

4

考核管理組織

以直線上級(jí)為主、360度測評(píng)為輔

以各職能部門規(guī)劃為主，各部門和個(gè)人參與的分級(jí)、分類管理流程

5

考核管理方法

以定性評(píng)價(jià)為主，期未考核為主

以定量考核為主，平時(shí)積分考核和業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)為主

6

考核數(shù)據(jù)來源

以人工評(píng)價(jià)操作為主

以績效數(shù)據(jù)中心為主，定量為主，自動(dòng)從其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)或預(yù)算管理、計(jì)劃管理、職能管理模塊中獲取數(shù)據(jù)

業(yè)務(wù)用途

功能模塊

適用對(duì)象

適用周期

收入核算管理

集團(tuán)、公司、部門、班組

年、季、月

費(fèi)用核算管理

集團(tuán)、公司、部門、班組

同上

全成本核算管理

集團(tuán)、公司、部門、班組

同上

綜合統(tǒng)計(jì)分析

集團(tuán)、公司、部門、班組

同上

績效工資管理

集團(tuán)、公司、部門、班組

同上

業(yè)務(wù)職能管理

目標(biāo)預(yù)算管理

集團(tuán)、公司、部門、班組

同上

工作計(jì)劃管理

集團(tuán)、公司、部門、班組

實(shí)時(shí)、月

質(zhì)量安全管理

集團(tuán)、公司、部門、班組

實(shí)時(shí)、月

客戶關(guān)系管理

集團(tuán)、公司、部門、班組、個(gè)人

同上

生產(chǎn)計(jì)劃管理

集團(tuán)、公司、部門、班組、個(gè)人

同上

物資設(shè)備管理

集團(tuán)、公司、部門、班組、個(gè)人

采購供應(yīng)管理

集團(tuán)、公司、部門、班組、個(gè)人

其他

集團(tuán)、公司、部門、班組、個(gè)人

績效數(shù)據(jù)中心

績效指標(biāo)庫

集團(tuán)、公司、部門、崗位、個(gè)人

預(yù)算目標(biāo)庫

集團(tuán)、公司、部門、班組

績效數(shù)據(jù)庫

集團(tuán)、公司、部門、班組、個(gè)人

業(yè)績檔案庫

集團(tuán)、公司、部門、班組、個(gè)人

流程文檔庫

集團(tuán)、公司、部門、班組、個(gè)人

綜合績效評(píng)估

集團(tuán)、公司、部門、班組

月、季、年

部門職責(zé)考核

行政部門、后勤部門及人員

月、季、年

部門目標(biāo)管理

集團(tuán)、公司、部門、班組

月、季、年

工作周志管理

行政部門、后勤部門及人員

周

部門工作小結(jié)

行政部門、后勤部門及人員

月

部門民主測評(píng)

行政部門、后勤部門及人員

月、季、年

部門計(jì)劃管理

行政部門、后勤部門及人員

月、季、年

出勤排班管理

所有部門、科室、班組

周、月

部門業(yè)績檔案

所有部門、科室、班組

各周期

員工績效管理

出勤工作量積分

各部門人員

月、季、年

業(yè)務(wù)工作量積分

一線生產(chǎn)、技術(shù)人員

月、季、年

崗位目標(biāo)管理

一線生產(chǎn)、技術(shù)人員

月、季、年

崗位職責(zé)考核

行政部門、后勤部門及人員

月、季、年

個(gè)人周志管理

行政部門、后勤部門及人員

周

全員民主測評(píng)

中層領(lǐng)導(dǎo)，行政后勤人員

月、季、年

個(gè)人績效評(píng)估

所有人員

月、季、年

個(gè)人業(yè)績檔案

所有人員

各周期