4.6.1. 軟件設(shè)計(jì)原理
?? 東旦“獎(jiǎng)金核算管理系統(tǒng)”按照分級(jí)管理、分類管理的原則設(shè)計(jì),并與預(yù)算管理、崗位價(jià)值管理、部門績(jī)效考核、個(gè)人績(jī)效考核等模塊無(wú)縫銜接,全面支持常見獎(jiǎng)金分配方法,并根據(jù)核算流程進(jìn)行自動(dòng)、實(shí)時(shí)計(jì)算。
序號(hào) | 分配模式 | 優(yōu)點(diǎn) | 缺點(diǎn) |
1 | 收支結(jié)余模式 | 便于理解、簡(jiǎn)單 傳統(tǒng)模式 | 準(zhǔn)確核算收入、成本困難; 不能適應(yīng)收費(fèi)價(jià)格變化 不滿足公立醫(yī)院改革需要(藥品控制,檢查費(fèi)控制,病種收費(fèi)改革等) |
2 | 醫(yī)師費(fèi)模式(項(xiàng)目提成) | 便于理解,與收支結(jié)合模式接近 操作簡(jiǎn)單、明了 | 制定績(jī)效費(fèi)率十分困難,既要考慮不同科室病種及治療的差異,還要考慮不同科室之間的平衡 不能有效處理崗位和個(gè)人技能的差別 不能有效處理住院、手術(shù)等需要多崗位、多人分工合作的分配 不能有效處理新項(xiàng)目的開展 |
3 | 績(jī)效考核模式 | 與綜合績(jī)效考核得分掛鉤,考核指標(biāo)體系可根據(jù)需要進(jìn)行擴(kuò)展 績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)更加全面、科學(xué)、精細(xì)、穩(wěn)定 | 比較復(fù)雜,需要綜合測(cè)算績(jī)效指標(biāo)、績(jī)效目標(biāo)、崗位編制之間的關(guān)系
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4.6.2. 核心功能模塊
序號(hào) | 核心模塊 | 軟件功能 | 相關(guān)模塊 |
1 | 基礎(chǔ)管理模塊 | 單位費(fèi)率維護(hù)、部門編制維護(hù) |
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2 | 通用功能模塊 | 系統(tǒng)流程定義、操作步驟配置、配置指標(biāo)配置、核算對(duì)象維護(hù)、核算模型維護(hù)、自動(dòng)批量計(jì)算 |
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3 | 全院獎(jiǎng)金核算 | 核算模型維護(hù)、核算對(duì)象維護(hù)、分類批量計(jì)算、核算指標(biāo)分析、獎(jiǎng)金報(bào)表查詢 | 財(cái)務(wù)指標(biāo)統(tǒng)計(jì) |
4 | 部門獎(jiǎng)金核算 | 核算模型維護(hù)、核算對(duì)象維護(hù)、分類批量計(jì)算、核算指標(biāo)分析、獎(jiǎng)金報(bào)表查詢 | 部門績(jī)效考核 |
5 | 個(gè)人獎(jiǎng)金核算 | 核算模型維護(hù)、核算對(duì)象維護(hù)、分類批量計(jì)算、核算指標(biāo)分析、獎(jiǎng)金報(bào)表查詢 |
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6 | 核算流程管理 | 核算步驟維護(hù)、核算對(duì)象維護(hù)、核算模型維護(hù)、分步批量計(jì)算、定時(shí)自動(dòng)計(jì)算 |
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4.6.3. 軟件特色
1、部門獎(jiǎng)金核算。支持部門獎(jiǎng)金預(yù)算管理模式、醫(yī)師費(fèi)計(jì)提模式、全院業(yè)務(wù)收入計(jì)提等模式??膳c崗位編制系數(shù)和、月度績(jī)效考核得分、歷史值等掛鉤。
2、個(gè)人獎(jiǎng)金核算。支持科室獎(jiǎng)金基金計(jì)提、科室獎(jiǎng)金全額分配、個(gè)人分配系數(shù)與崗位技能系數(shù)及個(gè)人綜合績(jī)效掛鉤等。
3、全院獎(jiǎng)金核算。支持全院獎(jiǎng)金計(jì)提、獎(jiǎng)金包核算,部門獎(jiǎng)金匯總等多種核算方式。
4、獎(jiǎng)金報(bào)表查詢。支持按考核類型、部門等方式對(duì)獎(jiǎng)金項(xiàng)目進(jìn)行對(duì)比分析、反查。
5、分配方案修訂。直接各類計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)、分配比例、分配基數(shù)的動(dòng)態(tài)調(diào)整,不影響歷史值的應(yīng)用的測(cè)算。
6、核算流程管理。支持核算步驟、預(yù)算模型、預(yù)算對(duì)象的靈活配置,可擴(kuò)展性強(qiáng),適應(yīng)性廣。