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組織人事管理軟件：崗位價值評估系統(tǒng)
提供者：配置組
發(fā)布時間：2011/09/02 12:00
    一、系統(tǒng)簡介
 
    崗位價值評估又稱職位價值評估或工作評價，是指在工作分析的基礎(chǔ)上，采取專家評價方法，對各系列典型崗位在組織中的影響范圍、職責(zé)大小、工作強度、工作難度、任職條件、崗位工作條件等特性進行評價，以確定各崗位在組織中的相對價值，并作為確定崗位薪酬等級的過程。
    東旦崗位價值評估系統(tǒng)基于B/s結(jié)構(gòu)開發(fā)，包括典型崗位篩選、網(wǎng)上專家打分、自動統(tǒng)計得分、編制薪酬曲線、確定崗位等級以及崗位薪酬系統(tǒng)等功能，
 
    二、操作流程
    （1）篩選典型崗位。可從各部門/崗位中篩選典型崗位；
    （2）設(shè)置評價要素?？蛇x擇Hay、IPE等國際用通的崗位價值評估模板，也可自定義崗位價值評估要素及標準。
    （3）進行崗位價值評估。可從系統(tǒng)中隨機抽取專家和評價代表；支持按評要素對各崗位進行評價模式；支持按崗位對所有要素逐項評價模式；
   （4）自動統(tǒng)計得分；系統(tǒng)自動統(tǒng)計各崗位、各要素的有效評價人數(shù)、有效評價得分；并將典型崗位歸集到標準崗位等次；系統(tǒng)自動按標準差剔除廢票。
   （5）編制崗位價值曲線。系統(tǒng)自動根據(jù)各崗位系列的經(jīng)驗成長值、標準崗位薪酬基數(shù)確定各典型崗位的崗位系數(shù)；可按不同系列、不同崗位進行橫向比較；
   （6） 確定崗位標準薪酬?？烧{(diào)整崗位基數(shù)和經(jīng)驗值，確定后生成崗位等級及薪酬標準對照表。
 
三、             技術(shù)性能
 
（1）支持常見的海氏（hay）美氏（IPE）崗位價值評估方法，可根據(jù)需要自定義崗位價值評估要素。
（2）支持網(wǎng)上進行崗位價值評估，大幅提高工作效率。
（3）支持按要素進行評估、按崗位進行評估兩種模式，評估時可調(diào)閱查看與該崗位相關(guān)的崗位描述，自動剔除大于標準差的評價結(jié)果，提高崗位價值評估的準確性；
（4）可自定義評價周期和評價時機，系統(tǒng)自動將每次的評價結(jié)果歸檔；可將歷年評價結(jié)果進行二次復(fù)合計算。
（5）可根據(jù)各崗位系列設(shè)置經(jīng)驗指數(shù)和市場薪酬標準，系統(tǒng)自動計算每個崗位的薪酬系數(shù)和薪酬標準。