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員工績(jī)效考核流程：工作周志點(diǎn)評(píng)
提供者：配置組
發(fā)布時(shí)間：2011/09/02 12:00
   工作周志管理模塊包括個(gè)人周志的網(wǎng)上填報(bào)、相關(guān)網(wǎng)上領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、自動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析等功能。廣泛適用于職能綜合部門(mén)、辦案部門(mén)內(nèi)勤等工作職能寬泛、工作數(shù)量、工作質(zhì)量不易量化等崗位人員的考核與日常管理。不僅將工作周志統(tǒng)一管理，通過(guò)自我承諾、互相查看等方式營(yíng)創(chuàng)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)氛圍，而且可通過(guò)自評(píng)等次、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)或綜合評(píng)價(jià)等次等方式，將一般干警的日常工作量化為平時(shí)考核得分。
 
   （1）填寫(xiě)工作周志。需填寫(xiě)工作周志的人員或部門(mén)，可登錄本系統(tǒng)填寫(xiě)工作周志，并查看領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)結(jié)果。
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   （2）部門(mén)負(fù)責(zé)人點(diǎn)評(píng)。部門(mén)負(fù)責(zé)人可在查看部屬工作周志的基礎(chǔ)上，進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。
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   （3）院領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)。分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)可在查看部門(mén)、個(gè)人工作周志的基礎(chǔ)上進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。
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   （4）考核流程統(tǒng)計(jì)。系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)每個(gè)人員填寫(xiě)周志次數(shù)、部門(mén)負(fù)責(zé)人點(diǎn)評(píng)次數(shù)、單位領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)次數(shù)，并根據(jù)點(diǎn)評(píng)情況和積分標(biāo)準(zhǔn)，換算個(gè)人的得分。
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   （1）支持每天撰寫(xiě)日志，支持多個(gè)層次的查詢與點(diǎn)評(píng)，系統(tǒng)自動(dòng)記錄每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)評(píng)建議和結(jié)論。
   （2）系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)各部門(mén)、個(gè)人撰寫(xiě)工作周志的次數(shù)；領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)的次數(shù)、滿意次數(shù)、不滿意次數(shù)等；
   （3）可根據(jù)自評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)的總次數(shù)、等次（滿意、較滿意、不滿意）計(jì)算當(dāng)月日常工作得分，作為一般干警月度考核或常規(guī)工作考核的依據(jù)?？蔀樽栽u(píng)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)或綜合評(píng)價(jià)設(shè)置不同的權(quán)重。
   （4）自動(dòng)歸檔到個(gè)人業(yè)績(jī)檔案，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可按權(quán)限查詢相關(guān)人員歷年的工作周志點(diǎn)評(píng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，點(diǎn)評(píng)記錄以及詳細(xì)的工作周日。