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1

成本核算模塊

支持管理費用分攤、醫(yī)輔費用分攤、醫(yī)療成本核算等方法，滿足全成本核算的需要。系統(tǒng)自動根據(jù)成本核算模型計算單位、科室、部門的直接費用、分攤費用及總成本，自動生成成本報表，可對各項成本指標進行橫向分析、對比分析；支持成本核算模型的修改與維護，滿足收入核算方式的調(diào)整和變化

使用

主要考核可控成本和直接成本，人力成本等科直接HRP系統(tǒng)中提取的成本數(shù)據(jù)

2

收入數(shù)據(jù)歸集

系統(tǒng)自動從HIS系統(tǒng)采集門診收入、住院數(shù)據(jù)，自動匯總單位、科室、班組的廣義收入、技術(shù)收入，并按收費項目進行分攤，自動計算醫(yī)療組、護理組的技術(shù)收入。支持收入模型的維護，系統(tǒng)自動匯總各責任單位的收入，并生成相關(guān)報表

使用

3

綜合統(tǒng)計模塊

系統(tǒng)自動按照統(tǒng)計核算模型計算全院、各科室、班組及人員的業(yè)務(wù)收入、醫(yī)療服務(wù)收入、藥品比例等核心指標；自動生成成本報表，可對各項指標進行橫向分析、對比分析；支持統(tǒng)計核算模型的修改與維護

使用

4

工作量統(tǒng)計模塊

可針對具體部門設(shè)置工作量統(tǒng)計指標及積分標準；支持主管部門登記（如手術(shù)量）、本部門登記、班組工作量登記等模式；系統(tǒng)自動從HIS系統(tǒng)中統(tǒng)計門診量、管床人數(shù)等工作量指標；系統(tǒng)自動按單位、科室/部門、個人統(tǒng)計各類工作量的數(shù)量及積分，作為績效考核、運營分析的依據(jù)

使用

5

出勤管理模塊

可針對具體部門設(shè)置工作班次，各科室、班組可進行排班、出勤、請假等登記，系統(tǒng)自動按單位、科室、個人統(tǒng)計當月的出勤天數(shù)、請假天數(shù)等數(shù)據(jù)，作為科室、個人績效考核及工資核算的依據(jù)

使用

6

病歷質(zhì)量抽查模塊

系統(tǒng)自動從HIS系統(tǒng)中導入病案首頁，由主管部門對病歷進行評查；系統(tǒng)自動按單位、科室、主治醫(yī)生統(tǒng)計各類病歷抽查數(shù)量、等次、積分，作為科室、個人績效考核和運營分析的依據(jù)

變更使用

質(zhì)量檢查納入平時考核中

7

醫(yī)療規(guī)范考核模塊

包括考核指標定義、評分細則制定、考核臺帳登記、考核積分統(tǒng)計等操作步驟。支持共性指標、分類指標、個性指標的維護；醫(yī)務(wù)、護理、質(zhì)控、藥事等部門可根據(jù)需要定義考核科目和評分細則，結(jié)合平時查房考核情況進行登記，系統(tǒng)自動統(tǒng)計各科室、個人歷次考核積分。各科室、護理單元負責人可依據(jù)相關(guān)標準對部屬執(zhí)行工作規(guī)范情況進行考核、登記，系統(tǒng)自動累計每個醫(yī)護人員、行政后勤人員的平時考核積分

使用

8

部門績效評估

績效主管部門可將各類經(jīng)濟指標、工作量指標、工作質(zhì)量指標、平時考核及民主測評得分作為部門績效評估的KPI指標，設(shè)置目標值、指標權(quán)重和計分方法，系統(tǒng)自動獲取各類統(tǒng)計報表、質(zhì)量考核、患者滿意度測評中的數(shù)據(jù)，計算各科室、部門的綜合績效分數(shù)?？舍槍εR床、醫(yī)技、職能等部門類型定義、發(fā)布績效評估模型；可針對具體部門進行修訂。支持目標考核、同類對比、引用單位績效分數(shù)等復雜的評價方法

使用

9

醫(yī)療績效評估

可針對技術(shù)職務(wù)系列設(shè)置醫(yī)療績效評估模型，將個人工作量指標、工作質(zhì)量指標、平時考核得分作為個人績效評估的KPI指標；系統(tǒng)自動獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，計算每個職工的醫(yī)療績效分數(shù)，并生成相關(guān)報表和動態(tài)排名。支持設(shè)置目標值、指標權(quán)重和計分方法

使用

10

個人績效評估

可針對技術(shù)管理職務(wù)等級設(shè)置個人績效評估模型，將單位績效分數(shù)、部門績效分數(shù)、醫(yī)德醫(yī)風考核得分等指標復合為個人綜合績效分數(shù)，作為個人獎金分配的依據(jù)。支持設(shè)置績效模型維護，系統(tǒng)自動獲取相關(guān)數(shù)據(jù)計算每個職工的綜合績效分數(shù)，并生成相關(guān)報表和動態(tài)排名

使用

11

科室獎金核算

系統(tǒng)自動根據(jù)科室績效分數(shù)、科室獎金基數(shù)、科室崗位系數(shù)和等數(shù)據(jù)，每日計算各科室的績效獎金，生成科室獎金報表，可進行橫向、縱向?qū)Ρ确治?，可反查各類?shù)據(jù)的計算公式和原始臺帳；支持科室獎勵基金的提取，支持業(yè)務(wù)科室、護理單元、行政后勤部門獎金核算模型的制定、發(fā)布與修訂

使用

12

科室獎金分配

系統(tǒng)自動根據(jù)各業(yè)務(wù)科室、護理單元的獎金總額或可分配總額（計提科室獎勵基金后余額），以及科室現(xiàn)有人員的崗位系數(shù)、績效考核分數(shù)，核算每個職工的績效獎金，生成個人獎金分配報表

使用

13

部門信息管理

系統(tǒng)自動從HIS系統(tǒng)中獲取部門信息，并動態(tài)更新、同步；系統(tǒng)生成各部門的業(yè)績檔案。單位領(lǐng)導及相關(guān)人員可按部門管理權(quán)限，查看相關(guān)部門歷年、歷月的各項年度、月度考核通報、實績報表及基本信息。點擊相關(guān)數(shù)字，可查看相關(guān)考核結(jié)果、實績報告的計算公式、數(shù)據(jù)來源，直至原始信息

使用

14

崗位編制管理

支持工作崗位的設(shè)置、崗位系數(shù)、編制人數(shù)據(jù)的錄入、修改；系統(tǒng)自動按單位、科室統(tǒng)計當前的編制人數(shù)、崗位系數(shù)和，作為績效獎金預算、分配的依據(jù)

使用

15

人員信息管理

系統(tǒng)自動從HIS系統(tǒng)中獲取部門信息，并動態(tài)更新、同步；系統(tǒng)自動生成個人的業(yè)績檔案。單位領(lǐng)導及相關(guān)人員可按人員管理權(quán)限，查看相關(guān)人員歷年、歷月的各項年度、月度考核通報、實績報表及基本信息。點擊相關(guān)數(shù)字，可查看相關(guān)考核結(jié)果、實績報告的計算公式、數(shù)據(jù)來源，直至原始信息。支持人員調(diào)動、任職、離職管理，系統(tǒng)自動根據(jù)人員變動情況，統(tǒng)計各部門的在崗人數(shù)及每個人的崗位系數(shù)

使用

16

角色帳戶管理

可根據(jù)需要增加系統(tǒng)角色、配置操作菜單、操作權(quán)限，滿足各類角色功能不斷擴展的需要。可按角色、部門、個人添加維護登錄帳戶，滿足實名管理、按角色授權(quán)的需要

使用

17

操作時機管理

可根據(jù)需要添加、維護系統(tǒng)年度，維護各月、年的開始、結(jié)束日期。系統(tǒng)管理員可根據(jù)需要確定模塊（流程）的開啟、結(jié)束狀態(tài)，確保各類操作流程、操作時機可重置，不受日歷日期限制，滿足數(shù)據(jù)補錄的要求

使用

18

公告消息管理

系統(tǒng)管理員可在對公告進行分類的基礎(chǔ)上，發(fā)布、維護公告。相關(guān)人員可在主界面直觀查詢。軟件功能包括公告類型維護、發(fā)布公告、刪除公告等。系統(tǒng)自動生成考核動態(tài)提醒、工作任務(wù)提醒、工作實績提醒等動態(tài)信息，供相關(guān)部門及人員查詢

未使用