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《北京市中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院績效考核管理辦法》(試行)
提供者：4024028478
發(fā)布時間：2013/11/13 12:00

《北京市中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院績效考核管理辦法》(試行)

　  第一章 總則

　　第一條 為貫徹落實北京市人民政府《關(guān)于促進(jìn)首都中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的意見》(京政發(fā)[2008]50號)，推進(jìn)首都中醫(yī)醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展，充分發(fā)揮中醫(yī)藥優(yōu)勢特色的 作用，建立科學(xué)、有效的評估和補(bǔ)償機(jī)制，結(jié)合我市中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院(以下簡稱中醫(yī)醫(yī)院)的實際情況，特制定本辦法?！?/font>

　　第二條 北京市中醫(yī)醫(yī)院績效考核工作，堅持客觀、公正、公開、科學(xué)、規(guī)范、可操作原則；堅持公益性，社會效益和經(jīng)濟(jì)效益并重原則；堅持多方參與，內(nèi)部評價與外部評價相結(jié)合原則；堅持獎懲結(jié)合原則?！?/font>

　　第三條 北京市中醫(yī)醫(yī)院績效考核工作，運(yùn)用年度考核和日?？己讼嘟Y(jié)合、定性考核和定量考核相結(jié)合、第三方評估和專家指導(dǎo)相結(jié)合的方法。　

　　第四條 北京市中醫(yī)醫(yī)院績效考核工作，以市、區(qū)(縣)屬公立性中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院為主體，由北京市中醫(yī)管理局、北京市財政局制定《北京市中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院績效考核評價指標(biāo)》并負(fù)責(zé)組織管理?！?/font>

　　第二章 考核內(nèi)容

　　第五條 北京市中醫(yī)醫(yī)院績效考核的內(nèi)容主要分為中醫(yī)醫(yī)院基礎(chǔ)建設(shè)、內(nèi)涵建設(shè)、財務(wù)管理、醫(yī)院管理、中醫(yī)藥文化建設(shè)等內(nèi)容?！?/font>

　　第六條 基礎(chǔ)建設(shè)。中醫(yī)醫(yī)院的設(shè)置合理，基礎(chǔ)設(shè)施達(dá)到《中醫(yī)醫(yī)院的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》，中藥房建設(shè)達(dá)到《中醫(yī)醫(yī)院中藥房建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》。　

　　第七條 內(nèi)涵建設(shè)。能夠突出中醫(yī)醫(yī)院的發(fā)展方向，中醫(yī)藥特色優(yōu)勢明顯，中醫(yī)藥服務(wù)功能得到具體體現(xiàn)，中醫(yī)藥診療技術(shù)應(yīng)用廣泛?！?/font>

　　第八條 財務(wù)管理。經(jīng)濟(jì)活動運(yùn)行機(jī)制嚴(yán)格規(guī)范，財務(wù)、物價管理制度健全，財務(wù)專項經(jīng)費(fèi)使用合理，保障中醫(yī)藥繼承和發(fā)展的經(jīng)費(fèi)得到落實?！?/font>

　　第九條 醫(yī)院管理。組織機(jī)構(gòu)合理，規(guī)章制度健全。臨床科室命名符合《國家中醫(yī)藥管理局關(guān)于規(guī)范中醫(yī)醫(yī)院與臨床科室名稱的通知》的相關(guān)要求。人力資源配備達(dá)到衛(wèi)生部頒發(fā)的《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》的相關(guān)要求?！?/font>

　　第十條 中醫(yī)藥文化建設(shè)。醫(yī)院的服務(wù)理念、形象能夠體現(xiàn)中醫(yī)藥文化特點(diǎn)?！　?/font>

　　第三章 組織實施

　　第十一條 北京市中醫(yī)醫(yī)院績效考核工作，由北京市中醫(yī)管理局、北京市財政局負(fù)責(zé)統(tǒng)一部署和安排。北京市中醫(yī)管理局會同北京市財政局、各區(qū)(縣)衛(wèi)生局會同區(qū)(縣)財 政局，依據(jù)本辦法和《北京市中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院績效考核指標(biāo)》(以下簡稱考核指標(biāo))分別制定本轄區(qū)中醫(yī)醫(yī)院績效考核實施細(xì)則，并分別負(fù)責(zé)同級中醫(yī)醫(yī)院績 效考核工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和實施?！?/font>

　　第十二條 北京市中醫(yī)醫(yī)院績效考核工作采取日常考核與年度考核相結(jié)合的方式。各中醫(yī)醫(yī)院應(yīng)按照本辦法規(guī)定不定期開展自查工作，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，并配合主管部門做好年度績效考核工作?！?/font>

　　第十三條 北京市中醫(yī)醫(yī)院績效考核中的年度考核，可由主管部門組織專家或委托具有相應(yīng)資質(zhì)的行業(yè)機(jī)構(gòu)，采取聽取匯報、查閱資料、實地考察、問卷調(diào)查等多種形式進(jìn)行?！?/font>

　　第四章 年度考核評價時間和程序

　　第十四條 年度考核程序主要包括制定考核計劃、考核實施、考核結(jié)果的確認(rèn)、考核結(jié)果的公示和考核結(jié)果的反饋等?！?/font>

　　第十五條 北京市中醫(yī)管理局、各區(qū)(縣)衛(wèi)生局應(yīng)分別于每年度5月底前制定當(dāng)年考核計劃，并于6月下旬組織專家組或委托相應(yīng)資質(zhì)行業(yè)機(jī)構(gòu)對所屬中醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行年度績效考核?！?/font>

　　第十六條 考核實施結(jié)束后，北京市中醫(yī)管理局、各區(qū)(縣)衛(wèi)生局應(yīng)根據(jù)中醫(yī)醫(yī)院日?？己饲闆r，于7月底前完成向同級財政部門提交中醫(yī)醫(yī)院績效考核評估報告，作為考核結(jié)果應(yīng)用的依據(jù)?！?/font>

　　第五章 考核結(jié)果應(yīng)用

　　第十七條 北京市中醫(yī)醫(yī)院績效考核結(jié)果應(yīng)用是行業(yè)主管部門加強(qiáng)對本市中醫(yī)醫(yī)院監(jiān)管和中醫(yī)醫(yī)院加強(qiáng)內(nèi)部管理的有效手段，是完善政府對中醫(yī)藥服務(wù)補(bǔ)償機(jī)制的重要舉措?！?/font>

　　第十八條 中醫(yī)醫(yī)院年度績效考核結(jié)果將在中醫(yī)藥管理部門的政府網(wǎng)站、報刊進(jìn)行為期兩周的公示，并作為市、區(qū)(縣)財政部門編制單位下年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算的依據(jù)?！?/font>

　　第十九條 考核結(jié)果經(jīng)公示無異議的，由財政部門按照考核結(jié)果確定得分等級，對中醫(yī)醫(yī)院編制內(nèi)在職人員基本工資、國家規(guī)定范圍內(nèi)津貼在下年度部門預(yù)算中進(jìn)行分級補(bǔ)助。具體是：　

　　(1)考核成績85分以上，按100%比例負(fù)擔(dān)人員基本工資、國家規(guī)定范圍內(nèi)的津貼?！?/font>

　　(2)考核成績70分-85分，按80%比例負(fù)擔(dān)人員基本工資、國家規(guī)定范圍內(nèi)的津貼?！?/font>

　　(3)考核成績60分-70分，按70%比例負(fù)擔(dān)人員基本工資、國家規(guī)定范圍內(nèi)的津貼?！?/font>

　　(4)考核成績60分以下，按50%比例負(fù)擔(dān)人員基本工資、國家規(guī)定范圍內(nèi)的津貼?！?/font>

　　第二十條 中醫(yī)醫(yī)院績效考核的日常考核結(jié)果，可作為醫(yī)院職能部門、責(zé)任人、職工年度業(yè)績考核依據(jù)之一，可作為續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位，以及調(diào)整職工績效工資分配的依據(jù)?！?/font>

　　第六章 考核監(jiān)督管理

　　第二十一條 考核紀(jì)律?？己斯ぷ鞅仨殗?yán)格執(zhí)行考核規(guī)定和程序，遵守考核規(guī)則?？己巳藛T必須客觀公正，秉公辦事，實事求是，對自己承擔(dān)考核工作的考核結(jié)果負(fù)責(zé)。　

　　第二十二條 考核監(jiān)督。財政、衛(wèi)生、中醫(yī)、審計、監(jiān)察等部門按相關(guān)職責(zé)對北京市中醫(yī)醫(yī)院績效考核工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。　

　　中醫(yī)醫(yī)院績效考核工作中要充分發(fā)揮社區(qū)居民、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、居(村)委會以及人大、政協(xié)、新聞媒體等社會監(jiān)督部門的監(jiān)管評價作用。確保公示制度落實。發(fā)揮行業(yè)協(xié)會對行業(yè)自律監(jiān)督管理作用?！?/font>

　　第七章 附則

　　第二十三條 本辦法自下發(fā)之日起一個月后開始執(zhí)行?！?/font>

　　第二十四條 本辦法由北京市中醫(yī)管理局、北京市財政局負(fù)責(zé)解釋。