1、臨床科室按其直接業(yè)務(wù)收入和其他創(chuàng)收（含規(guī)定從他科室提取的核算收入）計(jì)算。所有加急費(fèi)、觀察費(fèi)、搶救費(fèi)等全部留作本科室收入；大宗體檢費(fèi)提取30%作為體檢人員（含各有關(guān)科室參與的招生體檢、征兵體檢）的補(bǔ)助外，余下70%全部上繳醫(yī)院，不計(jì)科室收入。取消個(gè)人一切藥品、檢查等開單提成費(fèi)。會(huì)診費(fèi)科間會(huì)診提取50%給會(huì)診醫(yī)生，全院性會(huì)診費(fèi)、特護(hù)費(fèi)提取80%給會(huì)診醫(yī)生和護(hù)士，余下部分上交醫(yī)院。以上提成必須由相關(guān)職能科室組織，經(jīng)分管院長(zhǎng)審批?？剖覂?nèi)會(huì)診一般不予提取有關(guān)費(fèi)用，個(gè)別特殊科室（如醫(yī)保、合保等）按30%提取。外院手術(shù)標(biāo)本來(lái)我院做病理檢查，提20%做為交通及出差費(fèi)用補(bǔ)貼。

2、按摩室定編3人，出滿勤，在發(fā)放基本工資的前提下，醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放效益工資。

3、因機(jī)器設(shè)備檢修時(shí)間超過(guò)三天以上而影響科室收入者，院方將按天數(shù)相應(yīng)核減其收入指標(biāo)。

4、腸道門診設(shè)內(nèi)科醫(yī)生2名，在門診部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)腸道門診日常工作和注射室治療觀察工作。實(shí)行崗位責(zé)任和目標(biāo)考核，享受行政后勤人員的同等分配待遇。

5、門診醫(yī)生與各住院科室脫鉤，實(shí)行定額單獨(dú)核算。各項(xiàng)任務(wù)評(píng)分。門診醫(yī)生每人完成掛號(hào)400人次，中、西藥各提成10%，檢查費(fèi)提10%計(jì)收入，藥品收入與檢查收入比例為7：10，收支結(jié)余根據(jù)獎(jiǎng)金分配細(xì)節(jié)執(zhí)行。門診五官科、婦科、流產(chǎn)室仍納入相應(yīng)科室核算。

6、血透室與十一病室統(tǒng)一核算，定編14人，消耗指數(shù)為42%，加班、加急血透提取純加急費(fèi)的30%作為補(bǔ)助。

7、水電房租、器械折舊等支出的計(jì)算方法：中西藥房、門診科室按其科室核算收入的1.5%、醫(yī)技科室按其科室核算收入的3%計(jì)算水電費(fèi)，其中如安裝有空調(diào)設(shè)備的使用月增加1%；房租費(fèi)一般按使用面積每月每平方米2元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，新門診樓（含槽門樓）按每月每平方米3元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，固定資產(chǎn)如被服、辦公桌椅、空調(diào)等計(jì)價(jià)列入科室支出，在年度內(nèi)按月攤銷完畢。

8、機(jī)器設(shè)備維修費(fèi)用在2000元以內(nèi)的由科室全部承擔(dān)，2000元以上者的，其中2000元內(nèi)由科室承擔(dān)，超過(guò)2000元的部分由科室和醫(yī)院各自負(fù)擔(dān)50%，其中2000元以內(nèi)的維修費(fèi)用由科室主任報(bào)經(jīng)分管院長(zhǎng)審批，2000元以上的通過(guò)院長(zhǎng)審批。

9、臨床和醫(yī)技科室參加學(xué)術(shù)活動(dòng)的人員經(jīng)科室同意后由相關(guān)職能科室安排，省內(nèi)由分管院長(zhǎng)審批，省外由院長(zhǎng)審批。省外會(huì)務(wù)費(fèi)、資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)控制在1000元以內(nèi)，省內(nèi)控制在700元以內(nèi)，超過(guò)部分由個(gè)人承擔(dān)。費(fèi)用第一次醫(yī)院和科室各負(fù)擔(dān)50%，第二次全部由科室負(fù)擔(dān)。學(xué)科帶頭人、副主任醫(yī)師、科主任每二年可申請(qǐng)參加一次省外學(xué)術(shù)活動(dòng)，中級(jí)以下職稱限于省內(nèi)參加有關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)活動(dòng)。參加學(xué)術(shù)活動(dòng)回院后在相關(guān)科室作交流，并做好記錄，財(cái)務(wù)科憑醫(yī)務(wù)科證明報(bào)銷會(huì)務(wù)費(fèi)及差旅費(fèi)。

10、各科室各核算單位添置的新設(shè)備，按財(cái)政廳衛(wèi)生廳制訂的折舊方案實(shí)行。

11、職工探親路費(fèi)、計(jì)內(nèi)進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)（含進(jìn)修人員工資和平均效益工資）和計(jì)內(nèi)生育一胎一個(gè)月后的產(chǎn)假工資（含平均效益工資）由

醫(yī)院負(fù)擔(dān)，不計(jì)科室支出。

    12、職工參加學(xué)術(shù)活動(dòng)和出差，到目的地應(yīng)選擇最捷路徑，醫(yī)院按最捷路徑報(bào)銷差旅費(fèi)，參加學(xué)術(shù)活動(dòng)和出差嚴(yán)格按審批的日期執(zhí)行。參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)在一周內(nèi)的按學(xué)術(shù)會(huì)議報(bào)銷差旅和會(huì)務(wù)費(fèi)。學(xué)習(xí)期間在一周以上的按短期培訓(xùn)處理。

13、根據(jù)財(cái)政和醫(yī)保有關(guān)文件精神，在職職工、離退休職工外出看病就醫(yī)，醫(yī)院根據(jù)具體情況提供假期，醫(yī)院不開支差旅費(fèi)。

14、血庫(kù)、采血室納入檢驗(yàn)科管理，參與分配，具體方案另定。

全院完成經(jīng)濟(jì)總收入6600萬(wàn)元，其中藥品收入2540萬(wàn)元，檢查

收入1880萬(wàn)元，醫(yī)療收入2004萬(wàn)元，其它業(yè)務(wù)創(chuàng)收176萬(wàn)元。

 

 

注：1、完成任務(wù)內(nèi)按方案核算，超額完成任務(wù)的超額部分扣除成本，醫(yī)技藥科室按4：6分成，臨床科室4.5：5.5分成。

2、臨床科室指被服、一次性輸液用品、消耗藥品等。

3、醫(yī)技科室指膠片、試劑等。

1、臨床醫(yī)技科室工作考核實(shí)行經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、工作質(zhì)量、崗位責(zé)任、科室消耗考核制，實(shí)行以收抵支，節(jié)余有獎(jiǎng)，臨床科室勞務(wù)費(fèi)的提成比例為25%，醫(yī)技藥科室勞務(wù)費(fèi)的提成比例為20%，兒科勞務(wù)費(fèi)提成比例為40%，科室具有二次分配權(quán)。

2、在實(shí)行科室經(jīng)濟(jì)核算中，要堅(jiān)持“先保薪級(jí)工資、績(jī)效工資,后保生活補(bǔ)貼、適當(dāng)補(bǔ)貼”的原則。按照淡季旺季的自然規(guī)律，淡季結(jié)余較少發(fā)不足效益工資甚至保不住基本工資，可在旺季結(jié)余較多的金額中進(jìn)行彌補(bǔ)，但必須采取逐月核算、半年度結(jié)算平衡的方法，根據(jù)結(jié)余財(cái)力只補(bǔ)虧損月的欠發(fā)工資，不補(bǔ)虧損月的勞務(wù)費(fèi)，并規(guī)定當(dāng)年度一次性結(jié)斷。

3、非門診醫(yī)生的超額勞動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)按醫(yī)院過(guò)去有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)；離退

休醫(yī)生所創(chuàng)業(yè)務(wù)收入，提取10%獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人。

4、住院醫(yī)生所看門診病人的收入全部計(jì)入所在住院科室參與核

算分配；門診醫(yī)生所開住院病人的特約處方收入從該住院科室收入中核減出來(lái)計(jì)入門診醫(yī)生所在科室參與核算分配。

5、醫(yī)療系統(tǒng)的行管職能科室以全院科室的平均效益工資系數(shù)定為1，結(jié)合崗位責(zé)任制考核得分情況進(jìn)行分配。

①院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)科主任、安全辦主任、護(hù)理部主任1.15。

②上述科室的副主任1.05。

③負(fù)有管理責(zé)任的副主任醫(yī)師1.05，主治醫(yī)護(hù)師1.00。

6、行政管理部門（含行政、財(cái)務(wù)、后勤、保衛(wèi)、信息、經(jīng)管、質(zhì)控、院感等）以全院核算科室的平均效益工資的80 %定為系數(shù)1，并結(jié)合崗位責(zé)任制得分情況進(jìn)行分配。

①行政職能科室主任1.2，副主任1.1。

②其他工作人員1.0。

7、凡新進(jìn)人員一年內(nèi)只發(fā)基本工資，不發(fā)效益工資， 1—2年醫(yī)療系統(tǒng)發(fā)70%，非醫(yī)療系統(tǒng)發(fā)60%，二年內(nèi)均不享受勞務(wù)費(fèi)。引進(jìn)人才和副高職稱、碩士研究生例外。在職醫(yī)技護(hù)人員未能按期取得執(zhí)業(yè)證者，按醫(yī)院有關(guān)文件執(zhí)行。

8、設(shè)立醫(yī)院科研基金。醫(yī)院從業(yè)務(wù)總收入中提取5‰作為院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)技術(shù)革新、科研教學(xué)、挖潛節(jié)耗及科學(xué)管理等方面卓有成效的先進(jìn)科室和個(gè)人。

9、對(duì)政策性休假人員（指符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的產(chǎn)假和國(guó)務(wù)院規(guī)定的婚喪假、探親假）原則上按政策規(guī)定享受本科室人員同等的經(jīng)濟(jì)待遇，不享受獎(jiǎng)金。進(jìn)修學(xué)習(xí)人員按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10、職工請(qǐng)假、休假按醫(yī)院關(guān)于《職工請(qǐng)假、休假的有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。

11、對(duì)未聘人員采取內(nèi)退、試崗、待崗、下崗、停薪留職、輪崗休息等不同安置方式，分別享受不同的經(jīng)濟(jì)待遇：

①男50周歲、女45周歲因病或不能勝任本職工作行政后勤人員可申請(qǐng)內(nèi)退，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究批準(zhǔn)后辦理內(nèi)退手續(xù)，內(nèi)退期間享受國(guó)家調(diào)資政策，其待遇按相應(yīng)的退休工資90%發(fā)放。業(yè)務(wù)技術(shù)人員（包括臨床醫(yī)、技、藥、護(hù)）不予考慮。

②試崗人員（壹個(gè)月內(nèi)）只發(fā)基本工資，不享受其他經(jīng)濟(jì)待遇。

③待崗人員是指尚無(wú)崗位可安的富余人員或新進(jìn)人員，待崗期間每月發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)360元。

④下崗人員每月發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)200元。停薪留職人員每月應(yīng)交參加社會(huì)保、醫(yī)保等部分的保職金，未能按期上交保職金超過(guò)一年者醫(yī)院予除名處理。下崗或停薪留職后未經(jīng)衛(wèi)生行政部門辦理證照而在本縣范圍內(nèi)開辦診所、藥店或受聘坐堂行醫(yī)者，醫(yī)院除停發(fā)其生活補(bǔ)助費(fèi)外，并將視其情節(jié)永久性取消其返聘資格。

12、凡休病假者，其醫(yī)院方案規(guī)定的固定部分全發(fā)，其效益工資按國(guó)家政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核減，不享受獎(jiǎng)金。經(jīng)批準(zhǔn)休事假者不享受工資及其他待遇。

13、為激勵(lì)高年資醫(yī)師上手術(shù)臺(tái)把好質(zhì)量關(guān)，提取純手術(shù)費(fèi)（含接生手術(shù)費(fèi)）的15%直接補(bǔ)助給手術(shù)組人員，其中主刀者占提取金額的50%，一助占25%，二助、三助占13%，器械護(hù)士占7%，巡回護(hù)士占5%，手術(shù)站臺(tái)費(fèi)由手術(shù)醫(yī)師所在科室提取。麻醉師提取麻醉費(fèi)的15%作為補(bǔ)助。產(chǎn)科提取接生費(fèi)的8%補(bǔ)助醫(yī)護(hù)人員。

14、在職干部的職務(wù)津貼（退、免干部不享受），其標(biāo)準(zhǔn)定為：醫(yī)院正副職180元/月，臨床科室主任150元/月，醫(yī)技、藥、急救中心主任、口腔科、職能科室主任和護(hù)士長(zhǎng)及臨床科室副主任130元/月，醫(yī)技、藥職能科室副主任110元/月，藥房實(shí)物負(fù)責(zé)人和班組長(zhǎng)50元/月。

15、職工晚夜班津貼。晚班每次補(bǔ)貼10元。夜班每次補(bǔ)貼15元。

16、醫(yī)院對(duì)在編在崗人員，原則上保障列入工資表的基本工資和離退休人員離退休金的發(fā)放，每月上旬由財(cái)務(wù)科打入個(gè)人工資存折。在崗人員的效益工資和獎(jiǎng)金用由經(jīng)管辦核算交財(cái)務(wù)科發(fā)放；退休人員的效益工資按行政后勤人員的同等分配待遇享受，離休人員按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，均不享受勞務(wù)費(fèi)。

17、年度獎(jiǎng)根據(jù)職工的工作質(zhì)量、考勤等方面評(píng)分而發(fā)放，具體細(xì)節(jié)另定。

18、按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，未聘用的原科室負(fù)責(zé)人享受工資待遇，凡接受醫(yī)院工作安排享受崗位勞務(wù)費(fèi)及年度獎(jiǎng)。

19、臨床科室根據(jù)其工作需要可安排加班。行政后勤科室原則上不安排加班，如有特殊情況或突發(fā)事件需要加班者，需報(bào)分管院及院長(zhǎng)審批。

20、凡因違法、違紀(jì)、違規(guī)及醫(yī)療差錯(cuò)事故或糾紛所造成的經(jīng)濟(jì)損失均按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定和責(zé)任狀追究科室或個(gè)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

21、凡被追究刑事責(zé)任者，同時(shí)取消其一切經(jīng)濟(jì)待遇；凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分者，從處分之日起取消其3至6個(gè)月的效益工資；凡違反本院《關(guān)于違紀(jì)職工處罰條例》受到經(jīng)濟(jì)處罰者，一律接規(guī)定執(zhí)行。                                   

本方案自院七屆八次職工會(huì)員代表大會(huì)通過(guò)后執(zhí)行，核算從2009年元月份執(zhí)行。

 

 

                                    新化縣人民醫(yī)院