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1.       績效辦（集團(tuán)本部）

1.1.      組織管理

1.1.1.        組織結(jié)構(gòu)維護(hù)

1.1.1.1.     部門類型維護(hù)

部門類型維護(hù)模塊支持根據(jù)部門分類管理需要，自定義部門分類名稱，可用于分類考核、排名等。

（1）              新增部門類型。點(diǎn)擊結(jié)構(gòu)菜單對應(yīng)的結(jié)構(gòu)管理按鈕，添加新部門類型，完成后點(diǎn)擊提交即可。

（2）              注意事項(xiàng)：部門類型定義是分類考核的基礎(chǔ)，一旦考核類型定義完成并正式使用后，不可隨意刪除。

（3）              考核類型變更。考核類型變更有兩種情況，一是變更名稱。而是新增類型。當(dāng)需要修改名稱時(shí)，點(diǎn)擊已經(jīng)添加的考核類型，修改名稱即可。對于新增類型，可直接新增即可。

1.1.1.2.     新增部門維護(hù)

新增部門維護(hù)用于添加部門，添加的部門包括兩種，一種是用于組織結(jié)構(gòu)名稱的，另外一種是企業(yè)部門名稱。為避免組織結(jié)構(gòu)隨意變動或誤操作，本軟件中組織結(jié)構(gòu)名稱和部門名稱均需先在新增部門維護(hù)中定義。

1.1.1.3.     組織結(jié)構(gòu)維護(hù)

組織結(jié)構(gòu)維護(hù)用于將新增的部門的按實(shí)際業(yè)務(wù)組織架構(gòu)進(jìn)行組合，形成在軟件中的組織結(jié)構(gòu)。

操作時(shí)分為兩個步驟：

（1）              導(dǎo)入組織結(jié)構(gòu)名稱。以集團(tuán)部門為例。在集團(tuán)本部下點(diǎn)擊結(jié)構(gòu)管理按鈕，導(dǎo)入已經(jīng)定義的組織結(jié)構(gòu)名稱。

（2）              導(dǎo)入部門。在新建的組織結(jié)構(gòu)下，點(diǎn)擊結(jié)構(gòu)管理按鈕，點(diǎn)擊導(dǎo)入選擇需要的部門到對應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)下，完成后點(diǎn)擊提交。

1.1.1.4.     部門信息維護(hù)

部門信息維護(hù)用于對部門信息進(jìn)行進(jìn)一步維護(hù)。包括考核類型、部門全稱、辦公地點(diǎn)、聯(lián)系方式基礎(chǔ)信息。

部門信息維護(hù)重點(diǎn)是要維護(hù)是考核類型。操作時(shí)，點(diǎn)擊考核類型，選擇預(yù)先定義的部門類型，選擇后點(diǎn)擊確定。其他基礎(chǔ)信息填寫后保存即可。

1.1.2.        崗位編制管理

1.1.2.1.     崗位分類維護(hù)

崗位類型維護(hù)模塊支持根據(jù)崗位分類管理需要，自定義崗位分類名稱，可用于崗位分類考核、排名等。操作同部門類型維護(hù)一致，不再詳細(xì)說明。

1.1.2.2.     部門崗位維護(hù)

部門崗位維護(hù)用于按部門維護(hù)崗位?？蓪徫贿M(jìn)行新增、刪除，也可以對每個崗位完善更多崗位信息，如崗位類型、崗位系數(shù)等。

1.1.2.3.     崗位編制維護(hù)

崗位編制維護(hù)用于維護(hù)崗位編制人數(shù)，崗位變動類型等。

1.1.2.4.     崗位編制統(tǒng)計(jì)

崗位編制人數(shù)統(tǒng)計(jì)用于在崗位編制維護(hù)的基礎(chǔ)上，統(tǒng)計(jì)各部門各個月的崗位編制人數(shù)、崗位系數(shù)和、增加編制人數(shù)、減少編制人數(shù)、平均崗位系數(shù)等崗位信息。

1.1.3.        人員信息維護(hù)

1.1.3.1.     新增人員維護(hù)

新增人員維護(hù)，可用于新增人員信息初步維護(hù)，包括姓名、新增類型、所在部門、崗位名稱、入科時(shí)間、折算值等。新增人員增加后記錄不可刪除。可修改和刪除注銷，被注銷的人員狀態(tài)為”無效”。

（1）              新增類型支持新增、部門內(nèi)流動、跨部門調(diào)動、跨單位調(diào)動、退休、辭退、離職等

1.1.3.2.     部門人員維護(hù)

部門信息維護(hù)是按部門對新增人員進(jìn)行信息維護(hù)。

1.1.3.3.     人員信息維護(hù)

人員信息維護(hù)和部門信息維護(hù)類似，只是多了技術(shù)職務(wù)和技術(shù)部門兩個選項(xiàng)。

1.1.3.4.     人員變動維護(hù)

人員變動維護(hù)可對在職人員的變更進(jìn)行維護(hù)。

操作時(shí)，找到需要進(jìn)行人員的變動登記的人，點(diǎn)擊對應(yīng)的編輯按鈕。選擇調(diào)動類型、調(diào)入后的部門和時(shí)間等信息，完成后保存即可。

1.1.3.5.     部門人員統(tǒng)計(jì)

部門人員統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)自動根據(jù)人員新增時(shí)間和月度考核和結(jié)束時(shí)間自動計(jì)算崗位人員編制數(shù)。

一個部門的實(shí)有人數(shù)=所有人員編制計(jì)量之和。一人員編制計(jì)量計(jì)算與在科時(shí)間有關(guān)，在科時(shí)間=系統(tǒng)當(dāng)前時(shí)間-人員入科時(shí)間。在科時(shí)間如果所在月天數(shù)，則個人的人員編制計(jì)量為1，如果小于當(dāng)月天數(shù)則該員工的編制人數(shù)=在科時(shí)間/系統(tǒng)當(dāng)月天數(shù)*1.

1.1.4.        業(yè)績檔案查詢

1.1.4.1.     部門業(yè)績檔案

可按部門查看部門業(yè)績檔案

1.1.4.2.     個人業(yè)績檔案

可按部門查詢?nèi)藛T業(yè)績檔案