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1.       績效辦（集團(tuán)本部）

1.1.      個人績效

1.1.1.        個性指標(biāo)統(tǒng)計

1.1.1.1.     業(yè)績臺賬維護(hù)

1.1.1.2.     部門報表查詢

在個人績效-個性指標(biāo)統(tǒng)計中，部門報表查詢可以查詢部門內(nèi)人員與部門相關(guān)的考核情況。包括部門任務(wù)考核得分、部門職責(zé)考核得分、共同職責(zé)考核積分等。

1.1.1.3.     部門指標(biāo)維護(hù)

1.1.2.        崗位目標(biāo)考核

1.1.2.1.     崗位模型維護(hù)

在個人績效崗位目標(biāo)考核中，崗位模型維護(hù)可用于設(shè)定部門內(nèi)各崗位的個人綜合績效模型。

1.1.2.2.     考核得分匯總

在個人績效-崗位目標(biāo)考核中，考核得分匯總可用于按部門計算各個崗位的月度綜合績效。

1.1.2.3.     計算結(jié)果查詢

在個人績效-崗位目標(biāo)考核中，計算結(jié)果查詢可按部門查詢?nèi)藛T月度綜合績效模型的計算過程。

1.1.2.4.     分類考核排名

在個人績效考核中，分類考核排名可以按照崗位類型看同類崗位人員月度綜合績效排名。

1.1.2.5.     部門內(nèi)部排名

在個人績效崗位目標(biāo)考核中，部門內(nèi)部排名可按部門查看部門內(nèi)人員個人月度績效及排名。

1.1.3.        指標(biāo)模板管理

1.1.3.1.     單位指標(biāo)維護(hù)

在個人績效-指標(biāo)模板維護(hù)中，單位指標(biāo)維護(hù)可用于建立單位人員月度綜合績效考核共性模型。

1.1.3.2.     分類模型維護(hù)

分類模型維護(hù)是指從單位個人綜合績效模型按單位類型，導(dǎo)入不同指標(biāo)，形成不同類型人員不同的個人月度綜合績效模型。

1.1.3.3.     分類模型發(fā)布

分類模型發(fā)布可將各自部門類型的指標(biāo)模型批量發(fā)布到考核對象部門，形成同一個部門類型同一個個人月度績效模型。

1.1.3.4.     部門模型維護(hù)

部門模型維護(hù)可用于在分類模型的基礎(chǔ)上，對部門內(nèi)部個人月度績效模型進(jìn)行微調(diào)。