2.1.1.    軟件設(shè)計(jì)原理

360度測(cè)評(píng)原則上是指上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)對(duì)相關(guān)人員的總體進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，系統(tǒng)根據(jù)測(cè)評(píng)人數(shù)、等次積分計(jì)算滿意度或指標(biāo)得分的過程。

研究結(jié)果表明，對(duì)員工整體表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性要優(yōu)于多指標(biāo)評(píng)價(jià)，同時(shí)大幅降低測(cè)評(píng)工作量。

傳統(tǒng)的測(cè)評(píng)方法是針對(duì)每個(gè)員工設(shè)置上級(jí)、下級(jí)、同級(jí)，操作十分繁瑣，很難在各單位中推行。比較好的辦法是將360度測(cè)評(píng)進(jìn)一步細(xì)分為部門負(fù)責(zé)人測(cè)評(píng)（測(cè)評(píng)本部門內(nèi)所有人員或本部門內(nèi)普通工作人員）、部門內(nèi)部測(cè)評(píng)（普通工作人員測(cè)評(píng)本部門內(nèi)的所有人員或本部門內(nèi)普通工作人員）、單位內(nèi)部測(cè)評(píng)（本單位內(nèi)所有人員對(duì)其他人員進(jìn)行測(cè)評(píng)），相關(guān)考核方案只需與考核主體類型、考核對(duì)象類型綁定即可，操作十分簡(jiǎn)便。

2.1.2.    評(píng)測(cè)方案管理

單位管理員可根據(jù)需要定義測(cè)評(píng)步驟，維護(hù)測(cè)評(píng)對(duì)象類型、測(cè)評(píng)主體類型、測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)置等功能。只需綁定相關(guān)對(duì)象類型，系統(tǒng)自動(dòng)根據(jù)相關(guān)人員類型查找考核對(duì)象、考核主體，不需一對(duì)一地設(shè)置上級(jí)、下級(jí)。

2.1.3.    測(cè)評(píng)時(shí)機(jī)管理

單位管理員可根據(jù)需要，開啟、關(guān)閉測(cè)評(píng)流程。開啟測(cè)評(píng)流程時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)根據(jù)測(cè)評(píng)方案生成測(cè)評(píng)對(duì)象列表、測(cè)評(píng)主體（測(cè)評(píng)任務(wù)）列表。

關(guān)閉測(cè)評(píng)流程后，相關(guān)人員不允許再生成、填寫、提交測(cè)評(píng)表。

2.1.4.    填寫測(cè)評(píng)表

開啟測(cè)評(píng)流程后，相關(guān)測(cè)評(píng)主體可在個(gè)人帳戶中查看測(cè)評(píng)任務(wù)列表。按權(quán)限對(duì)各測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行測(cè)評(píng)。

在未提交前，可對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行修改，點(diǎn)擊測(cè)評(píng)對(duì)象姓名，可查看《年度工作考核登記表》等相關(guān)信息。

測(cè)評(píng)表提交后，不得再進(jìn)行修改。但可查看本人提交的歷史記錄。

2.1.5.    測(cè)評(píng)任務(wù)管理

測(cè)評(píng)方案配置完成和測(cè)評(píng)過程中，單位管理員可針對(duì)各測(cè)評(píng)對(duì)象查看應(yīng)參與測(cè)評(píng)人數(shù)、實(shí)際測(cè)評(píng)人數(shù)等動(dòng)態(tài)報(bào)表，點(diǎn)擊統(tǒng)計(jì)數(shù)字可查看測(cè)評(píng)主體列表。并對(duì)未填寫測(cè)評(píng)表的主體進(jìn)行提醒和催辦。

2.1.6.    測(cè)評(píng)結(jié)果查詢

相關(guān)測(cè)評(píng)主體提交測(cè)評(píng)表后，系統(tǒng)適時(shí)統(tǒng)計(jì)各測(cè)評(píng)對(duì)象的測(cè)評(píng)結(jié)果，包括有效票數(shù)、優(yōu)秀等次數(shù)、充權(quán)人數(shù)、測(cè)評(píng)得分等指標(biāo)。

由于360度測(cè)評(píng)一般采用匿名方式，所有人員，包括單位管理員均不得查看各測(cè)評(píng)主體的測(cè)評(píng)記錄。

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