一、系統(tǒng)簡介
崗位價(jià)值評估又稱職位價(jià)值評估或工作評價(jià),是指在工作分析的基礎(chǔ)上,采取專家評價(jià)方法,對各系列典型崗位在組織中的影響范圍、職責(zé)大小、工作強(qiáng)度、工作難度、任職條件、崗位工作條件等特性進(jìn)行評價(jià),以確定各崗位在組織中的相對價(jià)值,并作為確定崗位薪酬等級的過程。
東旦崗位價(jià)值評估系統(tǒng)基于B/S結(jié)構(gòu)開發(fā),包括典型崗位篩選、網(wǎng)上專家打分、自動統(tǒng)計(jì)得分、編制薪酬曲線、確定崗位等級以及崗位薪酬系統(tǒng)等功能,
二、操作流程
(1)篩選典型崗位??蓮母鞑块T/崗位中篩選典型崗位;
(2)設(shè)置評價(jià)要素。可選擇Hay、IPE等國際用通的崗位價(jià)值評估模板,也可自定義崗位價(jià)值評估要素及標(biāo)準(zhǔn)。
(3)進(jìn)行崗位價(jià)值評估??蓮南到y(tǒng)中隨機(jī)抽取專家和評價(jià)代表;支持按評價(jià)要素對各崗位進(jìn)行評價(jià)模式;支持按崗位對所有要素逐項(xiàng)評價(jià)模式;
(4)自動統(tǒng)計(jì)得分;系統(tǒng)自動統(tǒng)計(jì)各崗位、各要素的有效評價(jià)人數(shù)、有效評價(jià)得分;并將典型崗位歸集到標(biāo)準(zhǔn)崗位等次;系統(tǒng)自動按標(biāo)準(zhǔn)差剔除廢票。
(5)編制崗位價(jià)值曲線。系統(tǒng)自動根據(jù)各崗位系列的經(jīng)驗(yàn)成長值、標(biāo)準(zhǔn)崗位薪酬基數(shù)確定各典型崗位的崗位系數(shù);可按不同系列、不同崗位進(jìn)行橫向比較;
(6) 確定崗位標(biāo)準(zhǔn)薪酬。可調(diào)整崗位基數(shù)和經(jīng)驗(yàn)值,確定后生成崗位等級及薪酬標(biāo)準(zhǔn)對照表。
三、技術(shù)性能
(1)支持常見的海氏(HAY)、美氏(IPE)崗位價(jià)值評估方法,可根據(jù)需要自定義崗位價(jià)值評估要素。
(2)支持網(wǎng)上進(jìn)行崗位價(jià)值評估,大幅提高工作效率。
(3)支持按要素進(jìn)行評估、按崗位進(jìn)行評估兩種模式,評估時(shí)可調(diào)閱查看與該崗位相關(guān)的崗位描述,自動剔除大于標(biāo)準(zhǔn)差的評價(jià)結(jié)果,提高崗位價(jià)值評估的準(zhǔn)確性;
(4)可自定義評價(jià)周期和評價(jià)時(shí)機(jī),系統(tǒng)自動將每次的評價(jià)結(jié)果歸檔;可將歷年評價(jià)結(jié)果進(jìn)行二次復(fù)合計(jì)算。
(5)可根據(jù)各崗位系列設(shè)置經(jīng)驗(yàn)指數(shù)和市場薪酬標(biāo)準(zhǔn),系統(tǒng)自動計(jì)算每個(gè)崗位的薪酬系數(shù)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。