電建分公司自2007年在全公司開展“三項(xiàng)績效考核”工作以來，通過對(duì)“三項(xiàng)績效考核”辦法、操作程序、考核細(xì)則的不斷修訂完善，使“三項(xiàng)績效考核”更加 切合實(shí)際、指標(biāo)量化更加科學(xué)合理，考核操作更加民主公開。實(shí)施“三項(xiàng)績效考核”工作以來，為調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，為提高公司效益，為保障企業(yè)健 康持續(xù)發(fā)展，起到了有力的促進(jìn)和保障作用。
電建分公司績效考核分為員工績效考核、部門績效考核、項(xiàng)目部考核三個(gè)部分。
      一、不斷加強(qiáng)員工績效考核
      目前，電建分公司正式職工141人，女職工31人，平均年齡已達(dá)44歲。聘用員工204人，其中聘用大中專生84人，農(nóng)合工120人?？?cè)藬?shù)達(dá)345人。 管理人員70余人，含班組長和部門專責(zé)。為充分調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性和勞動(dòng)熱情，鼓勵(lì)員工刻苦鉆研技術(shù)、敬業(yè)愛崗，通過對(duì)員工工作成績、工作能力的定 期考核，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng)以及提薪、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。更重要的是，通過員工績效考核評(píng)價(jià)可促使員 工有意識(shí)地改進(jìn)工作，以保證公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)和持續(xù)發(fā)展的目的。
      1 、建立和不斷完善考核辦法
      2007年制訂了“電建分公司員工考核辦法”，并在實(shí)際操作過程中逐漸得到完善。考核辦法規(guī)定通過對(duì)員工進(jìn)行日常與年度相結(jié)合的考核，將考核結(jié)果與員工的 薪酬待遇、崗位調(diào)整、培訓(xùn)及休假等掛鉤，建立能上能下的用人機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，促進(jìn)公司人力資源的開發(fā)管理與合理使用，建立高 素質(zhì)、精干、高效的員工隊(duì)伍?！掇k法》中還規(guī)定了考核原則，即依據(jù)崗位職責(zé)和任職資格、實(shí)事求是、全面考核評(píng)估員工,并以實(shí)際業(yè)績?yōu)橹??？己藞?jiān)持公平、合 理的原則、在考評(píng)內(nèi)容、考評(píng)辦法和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)上力求合理、科學(xué)、嚴(yán)格、客觀地進(jìn)行考核評(píng)估；考核堅(jiān)持上下結(jié)合、左右結(jié)合、定性與定量考核相結(jié)合的原則。
      考核計(jì)算：理論知識(shí)占30%，主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議或直屬員工評(píng)分占20%，實(shí)際技能考核占50%。三項(xiàng)計(jì)算總成績，以百分制統(tǒng)計(jì)?？己说燃?jí)分為優(yōu)秀、良好、稱 職、基本稱職、不稱職五檔。連續(xù)3年年度考核為優(yōu)秀的，給予獎(jiǎng)勵(lì)；年度考核不稱職或連續(xù)兩年基本稱職的，則轉(zhuǎn)為待崗或進(jìn)入內(nèi)部勞務(wù)市場。
      2、科學(xué)量化考核內(nèi)容、務(wù)求切和實(shí)際
      根據(jù)員工工種、職責(zé)、工作性質(zhì)，對(duì)員工考核內(nèi)容分為三種。一是對(duì)普通員工、含服務(wù)崗位人員、一般管理人員、考核內(nèi)容劃分為12項(xiàng)44條，主要內(nèi)容有“工作業(yè)績、工作主動(dòng)性、工作效率、勞動(dòng)紀(jì)律”等。
二 是對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理，主要專責(zé)人員的考核內(nèi)容劃分為19項(xiàng)63條。主要內(nèi)容有“管理能力、三標(biāo)一體相關(guān)指標(biāo)、主要業(yè)績，成本意識(shí)”等。三是對(duì)車輛駕駛?cè)藛T的考核 內(nèi)容劃分為19項(xiàng)76條，主要內(nèi)容有“車輛狀況、行車標(biāo)準(zhǔn)、車容車貌、行車安全等。考核內(nèi)容以表格的形式，按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)分值考核打分。
      3、嚴(yán)格考核程序
      公司設(shè)立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人組成，由工程部牽頭負(fù)責(zé)考核的日常工作。員工理論考試每年二季度進(jìn)行，實(shí)際技能考核根據(jù)工作情況進(jìn) 行，一般每年12月底之前完成年度考核?？己擞砂嘟M具體組織實(shí)施，全員參與，自下而上考核測評(píng)，并公布考核結(jié)果。施工一線員工日?？冃Э己酥饕诂F(xiàn)場進(jìn) 行，按照項(xiàng)目部考核施工人員的程序進(jìn)行。實(shí)施員工考核工作三年來，累計(jì)有15名員工被考核為基本稱職、不稱職。其中09年度有一名員工考核為不稱職，待崗 三個(gè)月，對(duì)考核為基本稱職的員工，進(jìn)行了通報(bào)批評(píng)和罰款處理。 通過員工績效考核、激勵(lì)了公司全體員工努力工作、遵章守紀(jì)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、盡職盡責(zé)的工作精神，并已逐漸形成了積極向上敬業(yè)愛崗的良好氛 圍。
      二、加強(qiáng)部門績效考核、發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
      目前，電建分公司設(shè)置有經(jīng)營部、工程部、財(cái)務(wù)部、行政辦、汽車隊(duì)、線路工區(qū)、變電工區(qū)、物資部共8個(gè)部門。部門績效考核的范圍是部門及各部門負(fù)責(zé)人。由行 政辦牽頭組織，公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組、各部門負(fù)責(zé)人、職工代表組成測評(píng)會(huì)。各部門負(fù)責(zé)人按照當(dāng)年“本部門完成的主要工作量情況，主要指標(biāo)完成情況，專業(yè)管理年 所做的工作，以及當(dāng)年在工作中存在的問題和不足”等內(nèi)容進(jìn)行述職匯報(bào)。
      參加測評(píng)人員根據(jù)各部門負(fù)責(zé)人的述職匯報(bào)，結(jié)合全年實(shí)際工作業(yè)績和部門及部門負(fù)責(zé)人的日常工作表現(xiàn)，按考核項(xiàng)目逐項(xiàng)打分。公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組打分占總成績的 30%，其余測評(píng)人員打分占總成績的70%，通過加權(quán)平均得到最終成績。部門負(fù)責(zé)人主要考核項(xiàng)目有“工作能力、工作業(yè)績、工作紀(jì)律、成本控制、團(tuán)結(jié)協(xié)作、 工作效率”等。
      部門考核分為一類91-100分、二類91-90分、三類80分以下。部門負(fù)責(zé)人考核分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不合格”。考核結(jié)果分為三等，按等級(jí)與本部門年度獎(jiǎng)金掛鉤。
      三、不斷規(guī)范工程項(xiàng)目績效考核、突出加強(qiáng)工程“安全、工期、質(zhì)量、成本”管理
      09年度，電建分公司共計(jì)完成330KV送變電工程8項(xiàng)、110KV送變電工程8項(xiàng)、風(fēng)電工程1項(xiàng)。完成建安產(chǎn)值2.2億元。為保障工程施工任務(wù)的順利完 成，并突出經(jīng)營效益最大化的管理理念。近幾年來，經(jīng)摸索探討逐漸形成了一套“工程建設(shè)項(xiàng)目管理績效考核辦法”，并在不斷修訂和完善之中。
      1、不斷完善工程項(xiàng)目管理績效考核辦法
      考核原則：體現(xiàn)以項(xiàng)目為核心的管理理念，以提高公司工程項(xiàng)目施工管理水平，促進(jìn)施工項(xiàng)目管理的科學(xué)化、規(guī)范化、落實(shí)和促進(jìn)施工工程工期、質(zhì)量、工程造價(jià)、 安全文明施工等各項(xiàng)控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高工程效益為目的。考核依據(jù)：國家相關(guān)法律、法規(guī)及行業(yè)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、三標(biāo)一體、標(biāo)桿施工項(xiàng)目部管理標(biāo)準(zhǔn)、分公司制定的 《施工項(xiàng)目管理規(guī)定》、項(xiàng)目部施工承包任務(wù)書。考核內(nèi)容：安全、文明施工管理、質(zhì)量管理、工期進(jìn)度控制、經(jīng)營任務(wù)完成情況，項(xiàng)目規(guī)范化管理及組織協(xié)調(diào)工作 （含技術(shù)資料管理），以及分公司經(jīng)營部、工程部、財(cái)務(wù)部、物資部按照各自管理職能，對(duì)項(xiàng)目部制定的考核細(xì)則和指標(biāo)?？己说慕M織與實(shí)施：分公司成立項(xiàng)目部考 評(píng)小組、經(jīng)理任組長、主管副經(jīng)理任副組長、考核組成員由經(jīng)營部、工程部、物資部、財(cái)務(wù)部、工區(qū)等有關(guān)人員組成。由經(jīng)營部牽頭負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部考核工作的具體組 織和實(shí)施，并編制《考評(píng)報(bào)告》。
      2、嚴(yán)格考核程序
      以工程經(jīng)常性檢查、工程階段性考核和工程竣工后工程總體評(píng)定相結(jié)合的方法對(duì)各項(xiàng)目部進(jìn)行考核評(píng)定。工程經(jīng)常性檢查：是由公司每月組織各管理部門對(duì)各項(xiàng)目部 進(jìn)行例行檢查，并作好檢查記錄，保證工程處于受控狀態(tài)。工程階段性考核：從工程進(jìn)度、工程質(zhì)量、項(xiàng)目技術(shù)管理和運(yùn)用，工程成本控制、環(huán)境保護(hù)、文明施工等 內(nèi)容，對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行全面檢查和考核，考核采用綜合考評(píng)和單項(xiàng)考評(píng)相結(jié)合的綜合評(píng)分制。大型工程不少于2次，一般工程進(jìn)行一次。工程總體評(píng)定：工程竣工后公 司將組織有關(guān)人員對(duì)工程進(jìn)行總體評(píng)定，主要以竣工驗(yàn)收時(shí)業(yè)主、管理等單位的質(zhì)量評(píng)價(jià)為依據(jù)，同時(shí)結(jié)合日常檢查和考評(píng)記錄，根據(jù)該工程進(jìn)度控制目標(biāo)、工程質(zhì) 量控制目標(biāo)、安全、文明施工管理、合同管理和成本控制、技術(shù)資料管理五個(gè)方面對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行總體評(píng)定。考核采用綜合考評(píng)和單項(xiàng)考評(píng)相結(jié)合的綜合評(píng)分制，評(píng)定 結(jié)果為優(yōu)良、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。
      3、考核做到獎(jiǎng)罰分明
      獎(jiǎng)勵(lì)：工程項(xiàng)目按期、保質(zhì)保量、安全完成；在保證安全和質(zhì)量的前提下較計(jì)劃工期提前完成；工程質(zhì)量優(yōu)良對(duì)后續(xù)工程承攬作出了貢獻(xiàn)的；業(yè)主對(duì)工程項(xiàng)目提出表 揚(yáng)的等。對(duì)于評(píng)定結(jié)果為合格以上的項(xiàng)目部全額兌現(xiàn)承包費(fèi)用，評(píng)定為優(yōu)秀給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并授予優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理稱號(hào)。處罰：延誤工期，因管理原因造成經(jīng)濟(jì)損 失，對(duì)公司造成不利影響的，出現(xiàn)安全質(zhì)量問題的，費(fèi)用超出成本控制范圍的等，則進(jìn)行相應(yīng)處罰。
      4、09年度工程項(xiàng)目管理績效考核情況
      09年度經(jīng)工程項(xiàng)目考評(píng)小組綜合考評(píng)，330KV多合—臨洮送電線路工程項(xiàng)目部、110KV大同變電站電氣安裝及調(diào)試工程項(xiàng)目部、岷縣330KV變電站建 筑工程項(xiàng)目部被評(píng)為優(yōu)秀項(xiàng)目部。并分別給予了獎(jiǎng)勵(lì)。 其中“330KV 多合—臨洮送電工程項(xiàng)目部”被省電力公司評(píng)為標(biāo)桿項(xiàng)目部。 開展“三項(xiàng)績效考核”工作以來，在很大程度上促進(jìn)和提高了三支隊(duì)伍建設(shè)，保證了工程施工任務(wù)的順利完成，保證了安全生產(chǎn)、截止目前安全生產(chǎn)1800余天， 為保障企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)的順利完成和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。我們?cè)?nbsp;“三項(xiàng)績效考核”工作中還有很多不足之處，如項(xiàng)目部的汽車臺(tái)班核算，青賠等 還不夠細(xì)化，工程施工成本控制需進(jìn)一步完善，各專業(yè)管理還比較粗放。對(duì)員工的考核還缺乏量化、沒有真正做到常態(tài)化管理等。下一步，我們將根據(jù)上級(jí)關(guān)于績效 考核的新辦法出臺(tái)，不斷加強(qiáng)電建分公司的“三項(xiàng)績效考核”，為保障企業(yè)健康快速發(fā)展而不懈努力工作。