一、 宗旨、任務(wù)和適用范圍

本處分條例以“不冤枉一個(gè)好人，也不放過(guò)一個(gè)不良分子”為宗旨，依據(jù)國(guó)家法律，公司政策、規(guī)章，結(jié)合營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)的實(shí)際而制定。本條例的任務(wù)是，維護(hù)公司的權(quán)譽(yù)，嚴(yán)肅公司的紀(jì)律，保護(hù)員工的權(quán)利，純潔營(yíng)銷(xiāo)的組織，樹(shù)立營(yíng)銷(xiāo)的正氣。凡XX營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)的成員有違犯國(guó)家法律，公司政策、規(guī)章，侵犯公司利益的，都適用本條例。

二、紀(jì)檢處分的原則

1.        堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。對(duì)違犯有關(guān)法律、政策、規(guī)章，侵犯公司利益的行為，應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，準(zhǔn)確地認(rèn)定錯(cuò)誤性質(zhì)，依照本條例，切當(dāng)?shù)慕o予紀(jì)律處分。

2.        堅(jiān)持從嚴(yán)治廠的原則。營(yíng)銷(xiāo)各級(jí)成員必須嚴(yán)格維護(hù)公司的政策、規(guī)章，保護(hù)公司的利益，如有違犯，必須依本條例嚴(yán)肅處理，不得姑息遷就。

3.        堅(jiān)持民主集中制原則。對(duì)違犯紀(jì)律的行為的處理，必須經(jīng)紀(jì)檢領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定，不允許任何個(gè)人決定。

4.        堅(jiān)持懲前毖后、治病救人的原則。處理違紀(jì)的員工和組織，要實(shí)行懲戒與教育相結(jié)合。

三、違犯紀(jì)律與紀(jì)律處分  

國(guó)家法律是每一位中國(guó)公民必須遵守的；公司的政策、規(guī)章以及公司的利益是公司的每一位員工必須遵守和維護(hù)的，如有違反，都必須受到追究。

紀(jì)律處分的種類(lèi)

l         追究國(guó)家法律責(zé)任。對(duì)違犯國(guó)家法律，或損害公司利益情節(jié)嚴(yán)重的行為，公司將對(duì)當(dāng)事人提起訴訟，交有關(guān)司法部門(mén)處理，并附帶民事訴訟。

l         公司內(nèi)部紀(jì)律處分。對(duì)違紀(jì)情節(jié)較輕，能夠賠償公司損失且不夠成違法犯罪的行為，公司將根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度，做出內(nèi)部行政及經(jīng)濟(jì)處罰。公司內(nèi)部紀(jì)律處分的種類(lèi)

行政處分；通報(bào)批評(píng)；警告；嚴(yán)重警告；記過(guò)；記大過(guò)；撤職；留廠察看；開(kāi)除。經(jīng)濟(jì)處分扣罰當(dāng)月全部或部分工資；扣罰當(dāng)月或以后幾個(gè)月的工資；責(zé)令當(dāng)事人賠償所造成的損失；

其他經(jīng)濟(jì)處罰。

（1）          通報(bào)批評(píng)。 對(duì)情節(jié)較輕，危害較少的行為，紀(jì)檢部門(mén)可以視情況在營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)范圍內(nèi)做出通報(bào)批評(píng)。

（2）          警告。受警告處分的員工，一年內(nèi)不得在營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)內(nèi)提升職務(wù)。

（3）          嚴(yán)重警告。受警告處分的員工，一年內(nèi)不得在營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)內(nèi)提升職務(wù)和向營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)外部門(mén)推薦擔(dān)任高于原職務(wù)的職務(wù)。

（4）          記過(guò)。受記過(guò)處分的員工，二年內(nèi)不得在營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)內(nèi)提升職務(wù)。

（5）          記大過(guò)。受記大過(guò)處分的員工，二年內(nèi)不得在營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)內(nèi)提升職務(wù)和向營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)外部門(mén)推薦擔(dān)任高于原職務(wù)的職務(wù)。

（6）          撤職。受撤職處分的員工，二年內(nèi)不得推薦擔(dān)任與原職務(wù)相當(dāng)或者高于原任的職務(wù)。

（7）          留廠察看。留廠察看處分，分為留廠查看三個(gè)月、留廠查看半年。對(duì)于受到留廠查看三個(gè)月的員工，可以視其具體表現(xiàn)情況，再延長(zhǎng)三個(gè)月的查看期限。留廠查看期限最長(zhǎng)不得超過(guò)半年。受留廠察看處分的員工，廠內(nèi)行政職務(wù)自然撤消，在察看期間，沒(méi)有廠內(nèi)表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)；留廠察看期滿(mǎn)且確已改正錯(cuò)誤的，恢復(fù)其廠內(nèi)員工的權(quán)利；但在恢復(fù)其廠內(nèi)員工權(quán)利后二年內(nèi)，不得擔(dān)任與原職務(wù)相當(dāng)或者高于原任的職務(wù)。

（8）          開(kāi)除。受到開(kāi)除處分的，五年內(nèi)不得重新入廠。

四、違紀(jì)種類(lèi)及處罰

1.        經(jīng)濟(jì)類(lèi)錯(cuò)誤。凡是損害公司的財(cái)產(chǎn)行為，情節(jié)較輕的，追回財(cái)產(chǎn)，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，追回全部財(cái)產(chǎn)，給予撤職、留廠察看或開(kāi)除處分；情節(jié)嚴(yán)重及特別嚴(yán)重的，作留廠察看或開(kāi)除處分并移交法律機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

2.        組織、人事類(lèi)錯(cuò)誤。凡違反公司的組織、人事政策，情節(jié)（包括反面影響）較輕的，給予通報(bào)批評(píng)或警告處分，并扣罰其當(dāng)月全部或部分工資；情節(jié)較重的，給予嚴(yán)重警告或記過(guò)處分，并扣罰當(dāng)月或幾個(gè)月的工資；情節(jié)嚴(yán)重及特別嚴(yán)重的，給予記大過(guò)、撤職、留廠察看或開(kāi)除處分，并扣罰當(dāng)月或幾個(gè)月的工資。

3.        失職類(lèi)錯(cuò)誤。凡因工作失職、管理不當(dāng)，情節(jié)較輕的，對(duì)負(fù)有直接責(zé)任者，給予通報(bào)批評(píng)或警告處分，并扣罰其當(dāng)月全部或部分工資。情節(jié)較重的，對(duì)負(fù)有直接責(zé)任者，給予嚴(yán)重警告、記過(guò)或記大過(guò)處分，并扣罰當(dāng)月或幾個(gè)月的工資；負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或嚴(yán)重警告處分，并扣罰其當(dāng)月全部或部分工資；負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予通報(bào)批評(píng)或警告處分，并扣罰其當(dāng)月全部或部分工資；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)負(fù)有直接責(zé)任者，給予記大過(guò)、撤職、留廠察看或開(kāi)除處分，并扣罰當(dāng)月或幾個(gè)月的工資；負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記過(guò)或記大過(guò)處分，并扣罰當(dāng)月或幾個(gè)月的工資；負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或嚴(yán)重警告處分，并扣罰其當(dāng)月全部或部分工資。情節(jié)特別嚴(yán)重的，加重處分及扣罰，并追究法律責(zé)任。

4.        侵犯員工權(quán)利類(lèi)錯(cuò)誤。凡是侵犯員工應(yīng)享受的公司權(quán)利的行為（包括打擊報(bào)復(fù)等），情節(jié)較輕的，給予通報(bào)批評(píng)或警告處分，并扣罰當(dāng)月全部或部分的工資；情節(jié)較重的，給予嚴(yán)重警告或記過(guò)處分，并扣罰當(dāng)月或幾個(gè)月的工資；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)、撤職、留廠察看或開(kāi)除處分，并扣罰當(dāng)月或幾個(gè)月的工資。

5.        違反公司規(guī)章制度類(lèi)錯(cuò)誤。凡不按公司的規(guī)章制度操作的行為，造成后果較輕的，給予通報(bào)批評(píng)或警告處分，并扣罰當(dāng)月全部或部分的工資；情節(jié)較重的，給予嚴(yán)重警告或記過(guò)處分，并扣罰當(dāng)月或幾個(gè)月的工資；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)、撤職、留廠察看或開(kāi)除處分，并扣罰當(dāng)月或幾個(gè)月的工資。造成經(jīng)濟(jì)損失的，按經(jīng)濟(jì)類(lèi)錯(cuò)誤論處。

五、紀(jì)律處分的運(yùn)用

對(duì)犯有本條例中規(guī)定的錯(cuò)誤行為，情節(jié)顯著輕微的，可以進(jìn)行批評(píng)

教育，不予處分。

犯有本條例中沒(méi)有規(guī)定的錯(cuò)誤，比照最相類(lèi)似的條款處理。

從輕、從重處分，是指在本條例中規(guī)定的所犯錯(cuò)誤應(yīng)當(dāng)受到的處分

的幅度以?xún)?nèi)，給予較輕或較重的處分。

減輕、加重處分，是指在本條例中規(guī)定的所犯錯(cuò)誤應(yīng)當(dāng)受到的處分

的幅度以外，減輕或加重一檔給予處分。

有下列情節(jié)之一的，可以從輕或減輕處分：

（一）、主動(dòng)交代錯(cuò)誤的；

（二）、犯經(jīng)濟(jì)錯(cuò)誤時(shí)，主動(dòng)退賠、退贓的；

（三）、主動(dòng)檢舉同案人的問(wèn)題經(jīng)查證屬實(shí)的；

（四）、主動(dòng)挽回?fù)p失或有效地防止危害結(jié)果發(fā)生的；

（五）、有其他立功表現(xiàn)的。

有下列情節(jié)之一的，可以從重或加重處分：

（一）、警告、提醒后重犯的；

（二）、偽造、銷(xiāo)毀、藏匿證據(jù)的；

（三）、干擾、妨礙、不配合紀(jì)檢工作的；

（四）、包庇同案人的；

（五）、阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的。

六、附則

1.        經(jīng)濟(jì)類(lèi)錯(cuò)誤。情節(jié)較輕是指涉及金額5000元人民幣以?xún)?nèi)（含5000

元）的行為；情節(jié)較重是指涉及金額5000-2萬(wàn)（含2萬(wàn)）元人民幣的行為；情節(jié)嚴(yán)重是指涉及金額2萬(wàn)-10萬(wàn)元人民幣；情節(jié)特別嚴(yán)重是指涉及金額10萬(wàn)元人民幣以上（含10萬(wàn)）。

2.        組織、人事類(lèi)錯(cuò)誤。情節(jié)較輕是指沒(méi)有引起兩人或兩次以上的投訴，對(duì)業(yè)績(jī)沒(méi)有明顯的影響；情節(jié)較重是指引起兩人或兩次以上的投訴，對(duì)業(yè)績(jī)有明顯的影響；情節(jié)嚴(yán)重是指引起集體多次投訴或一人以上的離職，對(duì)業(yè)績(jī)有嚴(yán)重的影響。

3.        失職類(lèi)錯(cuò)誤。情節(jié)較輕是指涉及金額2萬(wàn)元人民幣以?xún)?nèi)（含2萬(wàn)元）；情節(jié)較重是指涉及金額2-10萬(wàn)（含10萬(wàn)）元人民幣或管理較混亂；情節(jié)嚴(yán)重是指涉及金額10萬(wàn)-50萬(wàn)（含50萬(wàn)）元人民幣或管理混亂；情節(jié)特別嚴(yán)重是指涉及金額50萬(wàn)元人民幣以上或管理特別混亂。

本條例由營(yíng)銷(xiāo)人事行政部紀(jì)檢科負(fù)責(zé)解釋。

本條例經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)副總裁簽發(fā)之日?qǐng)?zhí)行。