“東旦領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部考核管理軟件” 針對(duì)地方縣以上黨委、政府及組織人事部門(mén)對(duì)下屬單位目標(biāo)管理、日常監(jiān)督、績(jī)效考核以及決策分析的需要設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)。主要功能特點(diǎn)有：

（1）以科學(xué)發(fā)展目標(biāo)為引領(lǐng)。以單位、部門(mén)職能職責(zé)為起點(diǎn)，通過(guò)優(yōu)化部門(mén)考核指標(biāo)體系、年度目標(biāo)制定、目標(biāo)進(jìn)展定期自評(píng)、上級(jí)部門(mén)跟蹤抽檢、年底綜合評(píng)價(jià)，將部門(mén)職責(zé)/年度目標(biāo)管理貫穿整個(gè)年度。

（2）以全面立體考核為動(dòng)力。綜合運(yùn)用上級(jí)考核、單位自評(píng)、主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、上級(jí)對(duì)口單位評(píng)價(jià)、社會(huì)公眾測(cè)評(píng)、干部民主測(cè)評(píng)、地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、聯(lián)合督查考核等方式，通過(guò)多層次、多維度、不同時(shí)期的立體考核和責(zé)任認(rèn)定，營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)環(huán)境，保障“工作創(chuàng)一流”。

（3）以工作實(shí)績(jī)檔案為支撐。所有考核信息均自動(dòng)記錄、體現(xiàn)處處留痕；所有考核數(shù)據(jù)均自動(dòng)匯總、統(tǒng)計(jì)、分析，并可從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)反查到考核臺(tái)帳。通過(guò)對(duì)工作目標(biāo)和干部實(shí)績(jī)的動(dòng)態(tài)跟蹤分析，輔助領(lǐng)導(dǎo)決策，保障“管理上一流”。

（4）提高考核工作效率。系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)匯總各類(lèi)考核項(xiàng)目、考核指標(biāo)的得分；自動(dòng)按分管目標(biāo)考核得分計(jì)算干部分管目標(biāo)得分；并支持考核得分的層層反查，直到基礎(chǔ)臺(tái)帳；考核主管部門(mén)、考核配合部門(mén)、統(tǒng)計(jì)部門(mén)、被考核單位通過(guò)本系統(tǒng)協(xié)同操作，不受時(shí)間、地域條件的限制。

1.1.   功能介紹

“東旦領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部考核管理軟件”創(chuàng)造性地將案件管理、政務(wù)管理、人事管理流程與信息系統(tǒng)有機(jī)結(jié)合。主要功能包括：

（1）目標(biāo)框架管理。包括共性目標(biāo)/指標(biāo)制定、考核標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)；分類(lèi)目標(biāo)/指標(biāo)制定、分類(lèi)考核標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)；個(gè)性目標(biāo)/指標(biāo)制定、個(gè)性考核標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)等功能，在保證快速制定目標(biāo)框架的同時(shí)，通過(guò)指標(biāo)統(tǒng)一編碼，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)/指標(biāo)間的對(duì)比分析。

（2）年度目標(biāo)制定。目標(biāo)框架發(fā)布、共性目標(biāo)制定、個(gè)性目標(biāo)制定、目標(biāo)責(zé)任分解、分管目標(biāo)查詢(xún)等功能模塊。其中，共性目標(biāo)均可批量錄入或授權(quán)相關(guān)主管部門(mén)快速錄入責(zé)任單位的年度目標(biāo)（量化目標(biāo)只需錄入目標(biāo)值）。

（3）年度目標(biāo)公示。包括開(kāi)始、結(jié)束等操作。系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)布到外網(wǎng)，供社會(huì)公眾和相關(guān)人員查詢(xún)。

（4）班子自評(píng)鑒定。包括考核時(shí)機(jī)控制、考核表維護(hù)等功能?？砂醇径?、月度或客戶(hù)自定時(shí)機(jī)，由被各單位可按要求對(duì)年度工作目標(biāo)（動(dòng)態(tài)）進(jìn)行逐項(xiàng)總結(jié)和自評(píng)等次，信息系統(tǒng)自動(dòng)記錄相關(guān)信息并按班子考核目標(biāo)、分管目標(biāo)的指標(biāo)權(quán)重及自評(píng)等次計(jì)算班子、干部的得分。

（5）自評(píng)抽檢考核。包括扣分標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)、抽檢臺(tái)帳維護(hù)、不符合項(xiàng)審核、部門(mén)得分查詢(xún)、個(gè)人得分查詢(xún)等功能?？己宿k可采取隨機(jī)抽查（按目標(biāo)/任務(wù)）和重點(diǎn)抽查的方式（按單位/部門(mén)），對(duì)各單位的目標(biāo)執(zhí)行及自評(píng)鑒定情況進(jìn)行抽查。如有不符合項(xiàng)，系統(tǒng)自動(dòng)按規(guī)則調(diào)整被考核班子的該次得分及分管領(lǐng)導(dǎo)的考核得分。

（6）地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)督查。包括計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)、考核臺(tái)帳維護(hù)、部門(mén)得分查詢(xún)、個(gè)人得分查詢(xún)等功能?？己宿k及相關(guān)部門(mén)可適時(shí)將領(lǐng)導(dǎo)督查事項(xiàng)及定性評(píng)價(jià)結(jié)論錄入信息系統(tǒng)，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算班子和個(gè)人的該項(xiàng)考核得分。

（7）聯(lián)合督查考核。包括計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)、考核臺(tái)帳維護(hù)、部門(mén)得分查詢(xún)、個(gè)人得分查詢(xún)等功能?？己宿k及相關(guān)部門(mén)可適時(shí)將領(lǐng)導(dǎo)督查事項(xiàng)及定性評(píng)價(jià)結(jié)論錄入信息系統(tǒng)，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算班子和個(gè)人的該項(xiàng)考核得分。

（8）縣市區(qū)評(píng)分。包括計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)、考核臺(tái)帳維護(hù)、個(gè)人得分查詢(xún)等功能。各縣市區(qū)、考核主管部門(mén)錄入單位領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等次后，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算每個(gè)干部的該項(xiàng)得分。

（9）年度工作總結(jié)。包括考核表維護(hù)、操作時(shí)機(jī)控制、班子自評(píng)總結(jié)等功能。開(kāi)啟“年度工作總結(jié)”任務(wù)后，各單位可按要求針對(duì)年度目標(biāo)（含動(dòng)態(tài)任務(wù)）逐項(xiàng)進(jìn)行自評(píng)，總結(jié)一年來(lái)目標(biāo)完成情況。系統(tǒng)管理員，可根據(jù)需要對(duì)年度目標(biāo)進(jìn)行修訂，以滿(mǎn)足人員調(diào)整、目標(biāo)調(diào)整的需要。

（10）年度總結(jié)公示。包括開(kāi)始、結(jié)束等操作。系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)布到外網(wǎng)，供社會(huì)公眾和相關(guān)人員查詢(xún)。

（11）班子目標(biāo)考核。包括考核臺(tái)帳維護(hù)、考核結(jié)果歸檔等操作。目標(biāo)考核支持定量目標(biāo)考核（正向、負(fù)向）、定性目標(biāo)考核（評(píng)等、評(píng)分）等多種方式，系統(tǒng)自動(dòng)按考核類(lèi)型提示操作者錄入相關(guān)數(shù)據(jù)或信息，并實(shí)時(shí)計(jì)算班子年度目標(biāo)考核得分；歸檔后，系統(tǒng)自動(dòng)按干部的分管目標(biāo)及考核情況計(jì)算干部的年度目標(biāo)考核得分。

（12）共性目標(biāo)考核。即按權(quán)限查看分管目標(biāo)及考核類(lèi)型的基礎(chǔ)上，對(duì)所有部門(mén)進(jìn)行批量考核、批量錄入等次、完成值等，以便提高操作工作效率。

（13）縣（市區(qū)）實(shí)績(jī)分析。包括數(shù)據(jù)錄入、審核、查詢(xún)等功能。數(shù)據(jù)采集支持EXCEL導(dǎo)入和直接錄入兩種方式。?

（14）縣（市區(qū)）評(píng)等。包括計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)、考核臺(tái)帳維護(hù)、個(gè)人得分查詢(xún)等功能。各縣市區(qū)、考核主管部門(mén)錄入單位領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等次后，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算每個(gè)干部的該項(xiàng)得分。

（15）上級(jí)機(jī)關(guān)評(píng)等。包括計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)、考核臺(tái)帳維護(hù)、個(gè)人得分查詢(xún)等功能。考核主管部門(mén)錄入單位領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等次后，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算每個(gè)干部的該項(xiàng)得分。

（16）班子民主測(cè)評(píng)。包括測(cè)評(píng)主體維護(hù)、計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)、得票統(tǒng)計(jì)錄入、測(cè)評(píng)得分查詢(xún)等等功能?？己酥鞴懿块T(mén)錄入單位的得票及等次后，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算每個(gè)班子的該項(xiàng)得分。

（17）干部民主測(cè)評(píng)。包括測(cè)評(píng)主體維護(hù)、計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)、得票統(tǒng)計(jì)錄入、測(cè)評(píng)得分查詢(xún)等等功能。考核主管部門(mén)錄入每個(gè)干部的得票及等次后，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算每個(gè)干部的該項(xiàng)得分。

（18）加扣分項(xiàng)考核。包括計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)、考核臺(tái)帳維護(hù)、部門(mén)得分查詢(xún)、個(gè)人得分查詢(xún)等功能?？己宿k及相關(guān)部門(mén)可適時(shí)將領(lǐng)導(dǎo)督查事項(xiàng)及定性評(píng)價(jià)結(jié)論錄入信息系統(tǒng)，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算班子和個(gè)人的該項(xiàng)考核得分。

（16）班子得分匯總。包括計(jì)分指標(biāo)維護(hù)、分類(lèi)模型維護(hù)、個(gè)性模型維護(hù)、逐個(gè)單位計(jì)算、批量自動(dòng)計(jì)算、定時(shí)自動(dòng)計(jì)算等功能。

（17）個(gè)人得分匯總。包括計(jì)分指標(biāo)維護(hù)、分類(lèi)模型維護(hù)、個(gè)性模型維護(hù)、考核名冊(cè)維護(hù)、逐個(gè)單位計(jì)算、批量自動(dòng)計(jì)算、定時(shí)自動(dòng)計(jì)算等功能。

（19）部門(mén)考核排名。在計(jì)算計(jì)算動(dòng)態(tài)跟蹤考核得分的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)自動(dòng)按動(dòng)態(tài)跟蹤考核得分對(duì)按班子類(lèi)型對(duì)班子排名。支持按分類(lèi)考核科目（如動(dòng)態(tài)跟蹤考核、民主測(cè)評(píng)、年度目標(biāo)考核等）、年度考核總分進(jìn)行排名。

（20）干部動(dòng)態(tài)排名。在計(jì)算計(jì)算動(dòng)態(tài)跟蹤考核得分的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)自動(dòng)按動(dòng)態(tài)跟蹤考核得分對(duì)按班子類(lèi)型、考核類(lèi)型、考核所在單位、當(dāng)前所在單位對(duì)干部進(jìn)行排名、定等。支持按分類(lèi)考核科目（如動(dòng)態(tài)跟蹤考核、民主測(cè)評(píng)、年度目標(biāo)考核等）、年度考核總分進(jìn)行排名。

（21）班子年度定等。可在查看班子排名的基礎(chǔ)上，確定班子的年度考核等次，系統(tǒng)自動(dòng)按部門(mén)類(lèi)型統(tǒng)計(jì)各等次的分布。

（22）干部考核定等。每年雙考雙評(píng)結(jié)束后，可按干部考核類(lèi)別、雙考雙評(píng)等次確定年底考核等次，系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)匯總。

（23）干部任用建議。每年雙考雙評(píng)結(jié)束后，考核辦可通過(guò)本系統(tǒng)，提出干部任用建議，系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，供領(lǐng)導(dǎo)查詢(xún)分析。

1.2.   技術(shù)性能

1、基于B/S結(jié)構(gòu)和互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，適用性廣，安全級(jí)別高，可作為區(qū)域級(jí)考核管理平臺(tái)；

2、三層柔性結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了程序級(jí)別、應(yīng)用級(jí)別、方案級(jí)別的三層配置，開(kāi)發(fā)實(shí)施快；

3、大量采用結(jié)構(gòu)樹(shù)技術(shù)，既方便查詢(xún)大量信息，又便于建立業(yè)務(wù)或計(jì)算模型；?

4、大量采用全局算法與自動(dòng)計(jì)算技術(shù)，用戶(hù)只需錄入基礎(chǔ)信息臺(tái)帳，本系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)指標(biāo)，并根據(jù)多層級(jí)的計(jì)算模塊，返向計(jì)算相關(guān)復(fù)合指標(biāo)或績(jī)效分?jǐn)?shù)。

5、操作靈活，包括系統(tǒng)年度、考核時(shí)機(jī)、操作步驟均可由用戶(hù)進(jìn)行控制，并根據(jù)需要進(jìn)行重新開(kāi)始與結(jié)束。

6、安全可靠，綜合運(yùn)用程序控制、數(shù)據(jù)控制、系統(tǒng)控制、網(wǎng)絡(luò)控制、硬件控制等技術(shù)，確保系統(tǒng)安全和及時(shí)恢復(fù)。

7、采用全局編碼技術(shù)，便于應(yīng)用系統(tǒng)的集成，大幅提高程序的通用性和可維護(hù)性；

8、基于業(yè)務(wù)流程的模塊化，配合全局編碼技術(shù)、程序包技術(shù)，可實(shí)現(xiàn)程序級(jí)別的跨系統(tǒng)共享。

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