某交通廳-監(jiān)察室（廉政目標(biāo)）目標(biāo)管理績(jī)效考核子系統(tǒng)

1.1. 監(jiān)察室（廉政建設(shè)目標(biāo)）目標(biāo)管理績(jī)效考核子系統(tǒng)

1.1.1.    總體規(guī)劃

東旦廉政建設(shè)目標(biāo)績(jī)效考核子系統(tǒng)適用于監(jiān)察室，監(jiān)察室作為廉政建設(shè)目標(biāo)的主管單位，主要負(fù)責(zé)廉政建設(shè)目標(biāo)的目標(biāo)制定、進(jìn)度管理、績(jī)效考核，同時(shí)，作為機(jī)關(guān)處室本身，也是機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)的被考核單位。

廉政建設(shè)目標(biāo)績(jī)效考核子系統(tǒng)能夠滿足廉政目標(biāo)主管單位與被考核單位通過目標(biāo)制定、實(shí)績(jī)報(bào)告填報(bào)、審核和績(jī)效考核等方式實(shí)現(xiàn)信息及時(shí)反饋、共享、目標(biāo)過程動(dòng)態(tài)績(jī)效考核，最終有效促進(jìn)廉政建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

1.1.2.    目標(biāo)管理

目標(biāo)管理績(jī)效考核中監(jiān)察室可按單位類別建立不同類別的廉政目標(biāo)一級(jí)指標(biāo)框架，（二級(jí)指標(biāo)同類單位一致時(shí)，也可以在分類框架中建立）、建立不同單位的個(gè)性指標(biāo)庫(kù)；其次，監(jiān)察室只需登錄本系統(tǒng)，在年度目標(biāo)中進(jìn)行維護(hù)，并通過實(shí)績(jī)報(bào)告發(fā)布就可以實(shí)現(xiàn)年中動(dòng)態(tài)目標(biāo)管理，如年中增加、刪除或修改年初定下的指標(biāo)而不需要改變程序、不影響已經(jīng)填報(bào)并歸檔的實(shí)績(jī)報(bào)告。最后還可以按單位類型建立不同的考核通報(bào)報(bào)表。

（1）          分類框架制定

在本績(jī)效考核子系統(tǒng)中，按單位類型，建立不同廉政目標(biāo)框架。對(duì)于同類單位中使用相同考核主體、考核方法、年度目標(biāo)等信息的指標(biāo)可支持在目標(biāo)框架中發(fā)布，并進(jìn)行批量發(fā)布。

（2）          分類框架發(fā)布。

在本績(jī)效考核子系統(tǒng)中，分類框架發(fā)布支持按單位考核類型批量發(fā)布或逐個(gè)單位發(fā)布目標(biāo)框架。

（3）          個(gè)性指標(biāo)維護(hù)

在本績(jī)效考核子系統(tǒng)中，個(gè)性指標(biāo)維護(hù)支持逐個(gè)單位維護(hù)個(gè)性指標(biāo)庫(kù)。個(gè)性指標(biāo)庫(kù)是在分類目標(biāo)框架的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)上，通過維護(hù)目標(biāo)值、考核主體、考核方法、考核指標(biāo)、項(xiàng)目分值等實(shí)現(xiàn)不同單位指標(biāo)考核信息個(gè)性化。

(4) 年度目標(biāo)發(fā)布

在本績(jī)效考核子系統(tǒng)中，年度目標(biāo)發(fā)布支持按單位類型批量發(fā)布年度目標(biāo)和按逐個(gè)單位單獨(dú)發(fā)布年度目標(biāo)。

(5)年度目標(biāo)導(dǎo)出

在本績(jī)效考核子系統(tǒng)中，年度目標(biāo)導(dǎo)出功能可將每個(gè)單位的年度考核目標(biāo)、考核方法、目標(biāo)值、考核主體與考核部門進(jìn)行導(dǎo)出。

（6）系統(tǒng)指標(biāo)維護(hù)

在本績(jī)效考核子系統(tǒng)中，系統(tǒng)指標(biāo)一般用于設(shè)定一級(jí)指標(biāo)。有兩個(gè)用途，一是用于系統(tǒng)接口，二是用于分類報(bào)表通報(bào)。

（7）分類報(bào)表維護(hù)

在本績(jī)效考核子系統(tǒng)中，廉政目標(biāo)分類報(bào)表維護(hù)支持按單位類型建立分類報(bào)表。分類報(bào)表一般包括廉政目標(biāo)得分、一級(jí)指標(biāo)得分。

1.1.3.    進(jìn)度管理

監(jiān)察室是作為廉政建設(shè)目標(biāo)的主管單位，在廉政建設(shè)目標(biāo)績(jī)效考核系統(tǒng)中核心功能為：實(shí)績(jī)報(bào)告任務(wù)管理、實(shí)績(jī)報(bào)告審核。同時(shí)，還可以查詢、導(dǎo)出對(duì)被考核單位的審核意見；總體進(jìn)度查詢與進(jìn)度排名查詢等

（1）          報(bào)告任務(wù)管理

在東旦績(jī)效考核系統(tǒng)中，報(bào)告任務(wù)管理是指將廉政建設(shè)年度目標(biāo)發(fā)布到對(duì)應(yīng)的考核周期內(nèi)（季度），對(duì)被考核單位進(jìn)行退檔、強(qiáng)制提交歸檔、實(shí)績(jī)報(bào)告刪除等。

實(shí)績(jī)報(bào)告任務(wù)管理能夠滿足年度目標(biāo)動(dòng)態(tài)績(jī)效考核，只需將修改后的年度目標(biāo)發(fā)布到新的季度，則從新季度開始，被考核單位就可以根據(jù)最新的年度目標(biāo)填報(bào)實(shí)績(jī)報(bào)告。

（2）          實(shí)績(jī)報(bào)告歸檔

在東旦績(jī)效考核系統(tǒng)中，在報(bào)告任務(wù)管理菜單下，點(diǎn)擊被考核單位對(duì)應(yīng)的【歸檔/退檔】按鈕，點(diǎn)擊提交則可以進(jìn)行強(qiáng)制提交歸檔。當(dāng)被考核單位誤操作提交歸檔時(shí)，點(diǎn)擊被考核單位對(duì)應(yīng)的【歸檔/退檔】按鈕，可進(jìn)行退檔。

（3）          實(shí)績(jī)報(bào)告審核

監(jiān)察室作為廉政目標(biāo)的主管單位、在績(jī)效考核系統(tǒng)中負(fù)責(zé)各單位填報(bào)廉政目標(biāo)的實(shí)績(jī)報(bào)告審核。主要審核完成值、完成主要工作。審核時(shí)，可查看被考核單位上傳的主要完成工作的證明材料。

（4）          實(shí)績(jī)證明材料查詢

（4）審核意見查詢

（5）季度進(jìn)展查詢

（6）分類總體進(jìn)度

（7）分類進(jìn)度排名

（8）總體進(jìn)度匯總

在東旦績(jī)效管理軟件每天晚上自動(dòng)計(jì)算得分的基礎(chǔ)上，點(diǎn)擊總體進(jìn)度匯總時(shí)，可按單位類型或逐個(gè)單位實(shí)時(shí)計(jì)算目標(biāo)總體進(jìn)度。

1.1.4.    績(jī)效考核

監(jiān)察室在考核臺(tái)賬維護(hù)時(shí)，可按單位查看各考核指標(biāo)的證明材料、各季度實(shí)績(jī)報(bào)告內(nèi)容。還可以在考核臺(tái)賬中查看考核次數(shù)。

（1）證明材料

在東旦績(jī)效管理軟件中，點(diǎn)擊年度目標(biāo)考核菜單下，考核臺(tái)賬中的證明材料一欄中的數(shù)字，可查看該指標(biāo)對(duì)應(yīng)的證明材料，常見的文檔如word可支持在線瀏覽，對(duì)其他如pdf等需要專用閱讀器的文件，當(dāng)無法在線閱讀時(shí)系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為下載模式。

（2）實(shí)績(jī)報(bào)告查詢

在東旦績(jī)效管理軟件，在考核臺(tái)賬維護(hù)菜單下，點(diǎn)擊實(shí)績(jī)報(bào)告一欄的數(shù)字，該指標(biāo)對(duì)應(yīng)實(shí)績(jī)報(bào)告的數(shù)量，點(diǎn)擊即可查看各個(gè)周期實(shí)績(jī)報(bào)告及其內(nèi)容。

（3）考核臺(tái)賬維護(hù)

在東旦績(jī)效考核管理軟件中，點(diǎn)擊考核臺(tái)賬維護(hù)中的【考核臺(tái)賬】對(duì)應(yīng)的數(shù)字，可對(duì)所在單位的對(duì)應(yīng)指標(biāo)進(jìn)行考核。系統(tǒng)自動(dòng)根據(jù)考核方法確定考核界面。本系統(tǒng)中現(xiàn)提供平時(shí)積分考核、階段驗(yàn)收考核、正向定量、負(fù)向定量、年底驗(yàn)收考核、年底綜合評(píng)分、100分制單列考核、一票否決等8種常見考核方法。

（4）考核得分匯總

在東旦績(jī)效考核管理軟件每晚定時(shí)自動(dòng)計(jì)算考核得分的基礎(chǔ)上，點(diǎn)擊考核得分匯總，可按單位類型或逐個(gè)單位對(duì)考核得分進(jìn)行實(shí)時(shí)匯總計(jì)算。

1.1.5.    綜合分析

監(jiān)察室在【綜合分析】可按單位考核類型查看被考核單位年度綜合績(jī)效、以及各單項(xiàng)目標(biāo)的得分與排名。

（1）              年度綜合績(jī)效分類排名

在東旦績(jī)效考核管理軟件中，分類排名查看時(shí)，點(diǎn)擊各年度綜合績(jī)效得分可以反查各單項(xiàng)目標(biāo)的得分、折算比例等情況。

（2）年度綜合績(jī)效得分反查

（3）職能目標(biāo)分類排名

在東旦績(jī)效考核管理軟件中，分類排名查看時(shí)，點(diǎn)擊各得分可以反查各個(gè)指標(biāo)的得分情況。

（4）職能績(jī)效目標(biāo)得分反查。

在東旦績(jī)效考核管理軟件中，點(diǎn)擊職能績(jī)效得分、進(jìn)行各項(xiàng)指標(biāo)得分反查

（5）廉政目標(biāo)分類排名

在東旦績(jī)效考核管理軟件中，查詢各單位的分類排名情況，同時(shí)點(diǎn)擊各得分可以反查各個(gè)指標(biāo)的得分情況。

（6）廉政目標(biāo)得分反查

（7）安全目標(biāo)分類排名

在東旦績(jī)效考核管理軟件中，查詢各單位的分類排名情況，同時(shí)點(diǎn)擊各得分可以反查各個(gè)指標(biāo)的得分情況。

（8）安全生產(chǎn)目標(biāo)得分反查

1.1.6.    目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)

監(jiān)察室可對(duì)廳目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)本處室滿意度評(píng)分測(cè)評(píng)過程、測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行查詢。其中滿意100分、較滿意80分、不滿意20分、棄權(quán)0分。

在東旦績(jī)效考核管理軟件中，測(cè)評(píng)得分為所有參評(píng)人員評(píng)分的均分，由系統(tǒng)根據(jù)廳目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組成員評(píng)分自動(dòng)計(jì)算各單位的測(cè)評(píng)均分。

（2）測(cè)評(píng)過程查詢

（3）測(cè)評(píng)結(jié)果查詢