一、“領導決策分析系統(tǒng)”按照時間序列和決策主題設計，涵蓋審判管理、政務管理、部門

管理、人員管理等關鍵領域，支持趨勢分析、對比分析、事實跟蹤等分析方法，是高度智能、

全面的分析工具。核心功能包括：

（1）日常監(jiān)督。

（2）月度通報。

（3）季度考評。

（4）年度考評。

二、“共性目標管理系統(tǒng)”基于關鍵行為考核法設計，由各職能部門隨時考核登記，具有標

準明確、操作規(guī)范、反饋實時等特點，特別適用于各類規(guī)章制度、通用行為標準的細化、考

核與監(jiān)督。核心功能包括：

（1）共性目標制定。

（2）績效辦考核。

（3）職能部門考核。

（4）個人責任追究。

（5）部門長考核。

（6）月度考核通報。

三、“部門目標管理系統(tǒng)”以部門職責為基礎，支持部門目標制定、工作計劃管理、平時督

查考核、季度綜合考評、綜合績效評估等環(huán)節(jié)，適用于立案、審判、執(zhí)行、政務等各部門的

綜合考評管理。核心功能包括：

（1）部門職責制定。

（2）部門目標制定。

（3）部門工作小結。

（4）平時督查考核。

（5）季度目標考核。

四、“崗位目標管理系統(tǒng)”按照定崗定編、因事設人的原則設計，通過崗位目標設定、任職

調動管理、工作實績報告、分層分類考核，有效解決了個人績效考核工作中標準不明、事實

不清、難以落地等問題。核心功能包括：

（1）崗位分類管理。

（2）崗位目標管理。

（3）人員任職管理。

（4）平時抽查考核。

（5）季度目標考核。

五、“動態(tài)目標管理系統(tǒng)”按照項目管理方法進行設計，通過目標制定、責任分解、考核評

價等手段，不僅可確保全院性工作計劃、上級交辦任務的完成，同時可大幅提高考核的針對

性和時效性。核心功能包括：

（1）工作項目管理??

（2）工作任務分解

（3）目標進展報告

（4）工作任務考核

六、“案件信息管理系統(tǒng)”按照案件全生命周期管理的原則設計，支持各個環(huán)節(jié)的計劃、統(tǒng)

計與分析過程，不僅有效解決法官績效考評、審判績效評估數(shù)據(jù)的不足，而且可強化審判環(huán)

節(jié)的監(jiān)督與控制。核心功能包括：

 ?

（1）立案登記管理。

 ?

（2）部門分案管理。

 ?

（3）個人分案管理。

?? （4）開庭登記管理。

?? （5）結案登記管理。

?? （6）上訴登記管理。

?? （7）二審結案登記。

?? （8）再審結案登記。

七、“司法績效評估系統(tǒng)”綜合運用統(tǒng)計管理、積分管理、KPI指標考核等方法，將日常監(jiān)

督、季度考核、年度考核有機結合，有效解決審判執(zhí)行工作質量、工作效率的考核監(jiān)督問題。

核心功能包括：

（1）涉訴信訪統(tǒng)計。

?? （2）案件質量評查。

?? （3）案卷歸檔登記。

?? （4）績效指數(shù)統(tǒng)計。

（5）部門績效評估。

?? （6）個人績效評估。

八、“政務工作管理系統(tǒng)” 針對法院內部進行上下溝通、橫向協(xié)調的需要設計，涉及人事管

理、費用管理、公共事務管理、信息調研管理等領域，不僅可提高內部辦公效率，而且增化

競爭激勵氛圍。核心功能包括：

（1）工作周志管理。

（2）公告信息管理。

（3）公共事務管理。

?? （4）出勤休假登記。

（5）調研信息管理。

（6）部門費用統(tǒng)計。

九、“部門績效評估系統(tǒng)”以個性化績效評估模型為基礎，自動從目標管理、實績分析、督

查考核、360度測評等模塊中獲取實績數(shù)據(jù)并計算得分，是更為科學、全面、靈活的部門績

效評價方法。核心功能包括：

（1）績效模型管理。

?? （2）服務滿意度測評。

?? （3）季度績效評估。

?? （4）年度績效評估。

十、個人績效評估系統(tǒng)” 基于崗位系列、職務等級和考核周期設計，自動獲取各類考核統(tǒng)

計數(shù)據(jù)并計算考評得分，可滿足對法官、庭長、部門長及一般干警進行分類、分級評價、排

名、定等的需要。核心功能包括：

（1）人員分類管理。

（2）全員民主測評。

（3）季度績效評估。

??? （4）年度績效評估。