2.1.1.    軟件功能概述

對(duì)本單位、本地區(qū)、本系統(tǒng)的年度目標(biāo)進(jìn)行分析、監(jiān)控和自評(píng)，是目標(biāo)管理的重要內(nèi)容。

東旦目標(biāo)管理績效考核軟件融合指標(biāo)庫管理、目標(biāo)制定、進(jìn)度報(bào)告、進(jìn)度預(yù)警、實(shí)績報(bào)告、綜合評(píng)分等功能，是落實(shí)地區(qū)發(fā)展目標(biāo)和年度重點(diǎn)工作的得力抓手。

2.1.2.    績效指標(biāo)維護(hù)

為便于對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比分析，目標(biāo)管理軟件可根據(jù)需要自定義績效指標(biāo)體系，可以任意分級(jí)，形成層層驅(qū)動(dòng)的指標(biāo)體系，作為今后每個(gè)年度制定目標(biāo)的依據(jù)。

???? 著眼對(duì)各項(xiàng)目標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的需要，可設(shè)置指標(biāo)權(quán)重、考核主體（數(shù)據(jù)填報(bào)）部門、考核方法等內(nèi)容，軟件自動(dòng)分配給相關(guān)部門填報(bào)。

考核到系統(tǒng)擴(kuò)展，可以預(yù)定義系統(tǒng)指標(biāo)，以便從其他信息系統(tǒng)中采集數(shù)據(jù)。

2.1.3.    年度目標(biāo)制定

績效指標(biāo)體系（指標(biāo)模板）確定后，可以按年度生成年度目標(biāo)模板，可根據(jù)需要進(jìn)行回收、發(fā)布等操作。

目標(biāo)主管部門可逐項(xiàng)目標(biāo)制定年度目標(biāo)值、項(xiàng)目分值、考核方法等內(nèi)容。也可設(shè)置目標(biāo)考核主體，由各目標(biāo)考核主體制定年度目標(biāo)值及考核方法等內(nèi)容。

2.1.4.    目標(biāo)進(jìn)展報(bào)告

???? 為對(duì)年度目標(biāo)進(jìn)展情況進(jìn)行監(jiān)控，一般由各目標(biāo)分管部門（業(yè)務(wù)部門），按月或季度填報(bào)工作進(jìn)展情況，包括完成值（形象進(jìn)度），可上傳相關(guān)證明材料，作為單位領(lǐng)導(dǎo)決策分析和上級(jí)單位考核檢查的依據(jù)。

2.1.5.    目標(biāo)進(jìn)度預(yù)警

???? 軟件自動(dòng)按照時(shí)間過半、任務(wù)過半的原則，對(duì)各報(bào)告周期（月或季度）的目標(biāo)進(jìn)度進(jìn)行預(yù)警。未按時(shí)完成的用紅燈、黃燈直觀顯示。

2.1.6.    目標(biāo)進(jìn)度預(yù)警

??? 軟件自動(dòng)各項(xiàng)目標(biāo)的累計(jì)進(jìn)度。并按時(shí)間過半、任務(wù)過半的原則進(jìn)行預(yù)警。

??? 選擇“對(duì)比分析”按扭，可查看下屬單位、同一指標(biāo)的目標(biāo)值、完成值、預(yù)警情況，以及各報(bào)告周期的實(shí)績報(bào)表，以及上傳文檔。

2.1.7.    目標(biāo)績效評(píng)估

???? 軟件自動(dòng)根據(jù)各項(xiàng)目標(biāo)的權(quán)重、目標(biāo)值、完成值或考核得分，計(jì)算全年目標(biāo)的綜合評(píng)分，并生成各類目標(biāo)的考核通報(bào)。

???? 點(diǎn)擊各數(shù)字，可反查各項(xiàng)目標(biāo)的完成情況及得分。

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