3.1.1.          業(yè)務流程概述

崗位分類考核是指區(qū)組織人事處統(tǒng)一制定領(lǐng)導干部、普通工作人員綜合考核辦法，各單位進行考核、匯總的過程。

3.1.2.          系統(tǒng)指標維護

區(qū)級管理員可根據(jù)需要新增、調(diào)整考核指標，設置考核權(quán)重、考核方法、匯總方法等屬性。支持考核指標的無限分級，只需對底層指標進行考核，自動按計分方法匯總各結(jié)構(gòu)指標的得分，作為排名、通報的依據(jù)。

3.1.3.          評分細則維護

可針對考核指標和考核標準描述，制定詳細的評分細則，包括評分標準描述、考核方法、積分標準等。考核登記時，只需選中評分細則，系統(tǒng)自動引用積分標準，可大幅降低人為操作錯誤，或者人為掌握評分標準帶來的一致問題。

2.1.1.          分類模型維護

區(qū)級管理員可針對崗位類型（如部門負責人、普通工作人員等），分別制定考核方案，包括考核指標、指標權(quán)重、考核方法、匯總方法等內(nèi)容。支持指標體系的任意分級，支持按考核科目，導入系統(tǒng)指標模板。

3.1.4.          逐項指標考核

部門負責人、單位分管領(lǐng)導、單位考核組可按權(quán)限，對相關(guān)考核對象的各項指標進行評等，必要時可注明事實和理由。

3.1.5.          考核得分匯總

考核主體可按考核對象進行批量提交，也可按考核指標進行逐項提交?？己藢ο髾?quán)限可在部門分管關(guān)系及系統(tǒng)操作菜單中配置；各考核主體的權(quán)重可在系統(tǒng)模塊配置的考核主體維護中進行配置修改。

考核記錄提交后，系統(tǒng)自動統(tǒng)計各指標的平均得分（按考核主體的權(quán)重加權(quán)計算），作為該指標的得分。

系統(tǒng)每天晚上自動按照考核方案計算各考核對象的各指標得分及綜合考核得分，如某項指標未進行考核，以項目分值為準。

支持手工批量計算各考核對象的綜合考核得分。

3.1.6.          考核通報查詢

系統(tǒng)自動生成各考核對象的考核通報，可按內(nèi)設機構(gòu)、考核類型進行分別排名，相關(guān)通報每日自動更新。點擊相關(guān)數(shù)字可反查各總分及各一級指標的得分來源，直至原始臺帳。

（1）分類考核通報?？蛇x擇年度、月度、考核類型進行分類查看。

（2）部門內(nèi)部排名。可選擇考核年度、月度及部門進行分類查詢。

（3）反查追溯。點擊相關(guān)數(shù)據(jù)，可層層進行反查，查看底層指標得分，直至原始考核記錄。

3.1.7.          考核指標分析

可按考核指標結(jié)構(gòu)查看各級指標的考核得分，并對各指標的考核結(jié)果進行對比分析、發(fā)展趨勢分析、數(shù)據(jù)來源析。

? （1）同類對比分析?？刹榭纯己怂趩挝煌惾藛T的考核得分，進行同類人員分析。如部門負責人分析、普通公員分析。人員分類也可由各單位細分。

（2）成長趨勢分析。可查看選中對象歷年、歷月的考核得分，并用趨勢圖直觀顯示。

（3）數(shù)據(jù)來源分析?？煞床楦骺己酥黧w的評分及明細。