3.1.1.          業(yè)務流程概述

年度考核定等是指按照國家《公務員考核管理暫行規(guī)定》或相關規(guī)定，依據(jù)年度綜合考核得分，確定是否參加考核，以及相關考核等次的過程。年度考核等次是對干部歷年表現(xiàn)進行綜合分析、并與年度獎懲、培訓、職務晉升等掛鉤的重要依據(jù)?？蓞⒖家韵铝鞒蹋?/span>

3.1.2.          填寫工作小結

半年考核流程開啟后，各考核對象可登錄個人帳戶，填寫半年工作小結。同時可查看歷史記錄。

3.1.3.          考核名冊維護

半年考核流程開啟后，各單位考核組，可批量生成考核對象名冊。如有錯誤可進行重置和重新生成。系統(tǒng)自動獲取各考核對象的半年考核得分，并按約定的規(guī)則轉(zhuǎn)換為考核等次。

生成考核名冊后，單位考核組可進一步修改考核等次建議，逐個或批量提交給相關人員審批。

3.1.4.          考核等次審批

??? 部門負責人、單位領導可登錄部門管理員帳戶或個人帳戶，查看需確定考核等次的人員列表，打開審批流程圖，填寫評價意見，提交后系統(tǒng)自動將該流程提交給下序人員審批。

進行審批時，審批人員可查看《半年綜合考核表》，系統(tǒng)自動提取個人基本信息，半年工作總結、各月考核得分以及相關步驟的審批意見。審核提交后，系統(tǒng)自動更新《半年綜合考核表》中審批欄目的相關信息。

3.1.5.          審批結果歸檔

單位考核組可在查看各審批流程、審批結果的基礎上，對各考核對象的考核等次逐個或批量歸檔。

歸檔后，系統(tǒng)自動按單位、部門統(tǒng)計各考核等次的分布。歸檔后相關考核等次一般不得再修改。