1. 功能概述

崗位審判績(jī)效評(píng)估，也稱(chēng)個(gè)人崗位審判目標(biāo)考核，適用于各審判（執(zhí)行）部門(mén)內(nèi)的可以考核審判績(jī)效的崗位進(jìn)行審判績(jī)效評(píng)估。支持審判執(zhí)行部門(mén)內(nèi)各崗位審判目標(biāo)的考核標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)、得分計(jì)算、得分排名等。

崗位審判績(jī)效評(píng)估和部門(mén)審判績(jī)效評(píng)估一樣，必須與案件管理模塊和月度指標(biāo)統(tǒng)計(jì)、年度指標(biāo)統(tǒng)計(jì)模塊協(xié)同使用。

注：“可以考核審判績(jī)效的崗位”是指作為案件承辦人承辦過(guò)案件的人員所屬崗位。如有其他特殊需求，客戶(hù)可向東旦軟件公司咨詢(xún)，我們可為客戶(hù)單獨(dú)量身定制方案。

2. 考核標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)

按崗位逐個(gè)設(shè)定考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、目標(biāo)值、考核主體。

（1）支持多種考核方法。審判指標(biāo)一般均使用定量考核方法，本系統(tǒng)根據(jù)指標(biāo)的正、負(fù)極性提供正向比率、負(fù)向比率、差值計(jì)分、超出扣分、低于扣分等多種常見(jiàn)考核方法。

（2）系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算。定量考核的審判指標(biāo)只要年初制定好目標(biāo)值、考核方法和考核標(biāo)準(zhǔn)，系統(tǒng)自動(dòng)每晚定期根據(jù)其他模塊日常輸入的案件信息和統(tǒng)計(jì)計(jì)算出來(lái)的數(shù)據(jù)進(jìn)行績(jī)效得分計(jì)算。

示例1：庭長(zhǎng)

示例2：書(shū)記員。書(shū)記員未直接承辦案件，案件信息統(tǒng)計(jì)也是按主審法官統(tǒng)計(jì)，故書(shū)記員不能考核直接定量考核審判績(jī)效。如有其他特殊需求，客戶(hù)可向東旦軟件公司提出需求，單獨(dú)定制方案。

一般而言，對(duì)書(shū)記員的審判績(jī)效考核，我們建議納入到其對(duì)應(yīng)的崗位職能目標(biāo)考核中，設(shè)定相關(guān)定性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核即可。

3. 崗位得分計(jì)算

點(diǎn)擊分類(lèi)批量計(jì)算可以按崗位考核類(lèi)型實(shí)時(shí)計(jì)算崗位最新審判績(jī)效考核得分。當(dāng)然，系統(tǒng)每天晚會(huì)定時(shí)自動(dòng)計(jì)算考核得分，不需要人工點(diǎn)擊計(jì)算。

4. 計(jì)算過(guò)程查詢(xún)

計(jì)算過(guò)程查詢(xún)支持按崗位查看人員各項(xiàng)指標(biāo)的得分，并根據(jù)完成情況進(jìn)行目標(biāo)預(yù)警。

5. 部門(mén)內(nèi)部排名

系統(tǒng)支持部門(mén)內(nèi)部人員之間審判目標(biāo)考核得分排名，支持目標(biāo)得分反查。

（1）部門(mén)內(nèi)部排名

（2）得分反查

6. 分類(lèi)考核排名

分類(lèi)考核排名支持按崗位類(lèi)型對(duì)人員進(jìn)行崗位審判績(jī)效評(píng)估得分排名。同時(shí)，點(diǎn)擊目標(biāo)得分，本系統(tǒng)還支持各項(xiàng)指標(biāo)得分反查。

（1）分類(lèi)得分排名