2月17日早上，春日里的第一場蒙蒙細雨如期而至，此刻，珠暉區(qū)人民法院的大會議室里一場大膽的人事改革正在悄然進行。法院將通過“雙向選擇”的方式，重新確定全院五十八名干警的工作部門和崗位。楊碩立院長在動員大會上說道：“這次改革是我院學習科學發(fā)展觀的一次重要實踐，也是我院深化用人機制改革，全面加強隊伍建設的重要一步。希望通過這次的改革，攪活珠暉法院的這潭水，下活珠暉法院的這盤棋，用司法和諧促社會和諧?！?

  填志愿選崗位。此次法院的人事改革一改過去僅僅局限于中層干部的做法，將范圍擴大到全體干警，通過工作需要，擇崗自薦，平等競爭，雙向選擇，優(yōu)化組合的形式，重新確定全院干警的工作崗位。擔任中層干部的各部門負責人由院黨組討論決定，各部門的負責人確定后，再按照本部門的定編人數向院黨組提出書面申請，申請某干警到本部門工作。每個干警也都可以根據自己的特長和崗位需要，用填志愿的方式，選擇較適合自己的部門去工作，對于雙方志愿中不能達成一致的人員或無部門接受的人員，由院黨組進行協(xié)調，經協(xié)調后仍無部門接受的人員，實行待崗處理，待崗時間為三個月，三個月學習培訓后依然沒有新部門愿意接受的，繼續(xù)待崗，待崗一年以上的，年度考核定為不稱職，連續(xù)兩年不稱職的，將報請區(qū)委批準予以辭退。這“石破天驚”的一筆，讓當慣了“太平官”的干部們有了憂患意識，讓吃慣了“皇糧”的干警們有了危機意識。很多干警都說：“面對這樣的體制改革很有壓力，可是壓力就是動力，在壓力中有了想干事，干好事的責任意識。” 能著上，平者讓在此次機構改革中，根據干部年輕化的規(guī)定，年滿50周歲的干警就不再擔任中層正、副職，許多年富力強、經驗豐富，有知識、有文化，深受當事人贊譽的年輕法官被破格提拔，使得我院中層干部的平均年齡由改革之前的49歲，降低到現在的40歲。崗位交流率達60%，此舉進一步提高了年輕干警工作的積極性和熱情，也增添了隊伍的活力與凝聚力。

    今年只有三十四歲，但卻為法院的發(fā)展做出過突出貢獻，常常“顧大家，舍小家”的民一庭副庭長鄧勇，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻，深受干警和當事人的好評，在此次改革中被提拔為行政庭庭長。同時，那些業(yè)務素質好，工作能力強的干警也成了法院的“香饃饃”，各個庭室的負責人紛紛上陣，唇槍舍戰(zhàn)，希望將業(yè)務精英拉到自己的庭室?！瓣柛Ｃ?，你到我們執(zhí)行局來吧！”“陽福明，你到我們民一庭來吧！”這就是發(fā)生在珠暉區(qū)人民法院真實而動人一幕。

     年輕干部的脫穎而出，也打破了按部就班、論資排輩的傳統(tǒng)用人理念，增強了隊伍的活力。業(yè)務精英的“赤手可熱”，進一步激發(fā)了大家積極進取，愛崗敬業(yè)的決心。能者上，平者讓。一位同時被幾個庭室伸出橄欖枝的干警說道：“看來在院黨組的領導下，踏實干事的，決不會吃虧?！?調整快、決心大，在區(qū)委、區(qū)人大的大力支持下，珠暉區(qū)人民法院從2月1日就開始了前期準備工作，制定《珠暉區(qū)人民法院關于雙向選擇、優(yōu)化組合的實施方案》。2月16日，黨組討論確定中層干部人選，并向人大進行匯報。2月17日召開全院干警的“雙向選擇、優(yōu)化組合”動員大會，當天就結束志愿填報工作，2月20日所有干警到新崗位報到。之所以，這么大規(guī)模的人事調整安排在這么短的時間內進行完畢，就是為了確保不因人事的變動影響正常的工作開展，確保不出現在擇崗期間的人心浮動現象。同時，對于各個庭室負責人選擇自己的庭室成員，院黨組的態(tài)度非常堅定，絕對不予干涉，只有在雙向選擇發(fā)生沖突和空缺時，院黨組才出面協(xié)調，但不會下硬性指標，不搞“一言談”，經過黨組協(xié)調依然落選的干警，將待崗處理。院長也反復強調，待崗并不是一件壞事情，在我們幾年前的一次競爭上崗中，有一位干警就曾因工作不夠積極主動，沒有庭室愿意接收，而在家待崗一個月，在這一個月中他沒有因此消沉下去，而是從自己身上找不足，找差距，上崗后，工作態(tài)度轉變明顯，業(yè)務能力提高較快，哪里艱苦要求到哪里鍛煉。這些變化，院黨組都看在眼中，記在心里，此次改革中他被提拔為部門負責人。 “這次改革是我們法院歷史上人事變動最大，崗位交流最多，破格提拔中青年干部力度最大的一次，足見院黨組用人革新的決心。

    希望以此為契機，打造一支團結奮進，戰(zhàn)斗力強的法官隊伍?！睏畲T立院長最后說，“這也就在全市政法工作會議上，張文雄書記反復強調的‘責任’二字，我們也希望通過這樣一次人事機制的改革，加大干警的責任感，用責任書寫自己的人生，用責任提高法院的公信力，用責任將司法為民落實到點滴小事，力爭將珠暉法院打造為全省優(yōu)秀法院?！?