一、功能概述

“崗位職責(zé)/目標(biāo)工作考核”是比部門職能目標(biāo)考核更為精細(xì)的考核管理方案。軟件功

能模塊包括崗位設(shè)置、任職管理、崗位職責(zé)制定、考核標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)、崗位目標(biāo)制定、分級分管

考核、自動(dòng)統(tǒng)計(jì)得分等功能。

   二、操作流程

    （1）崗位設(shè)置與維護(hù)?？芍饌€(gè)部門增加維護(hù)工作崗位、崗位類型以及人員編制；系統(tǒng)

自動(dòng)統(tǒng)計(jì)本單位、各部門的崗位數(shù)量、人員編制數(shù)量。

（2）任職崗位維護(hù)?？稍诓樵?nèi)藛T基本信息、任職記錄的基礎(chǔ)上，將在職人員分配到

工作崗位；可將一個(gè)人員分配到多個(gè)崗位，滿足一人多崗的需要。

（3）分類考核標(biāo)準(zhǔn)制定?？舍槍徫活愋停贫ㄔ擃悕徫坏墓残钥己隧?xiàng)目及評分細(xì)則，

大大降低崗位職責(zé)維護(hù)的難度。

（4）個(gè)性考核標(biāo)準(zhǔn)制定?？舍槍唧w崗位添加、維護(hù)崗位工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)，滿足

對崗位進(jìn)行個(gè)性化、針對性考核管理的要求。

（5）職能部門考核；各業(yè)務(wù)、職能部門可結(jié)合日常工作、檢查，就發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行考核

登記，提交后系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)被考核部門及人員的考核得分。

（6）考核部門考核；考核主管部門可對各部門的所有指標(biāo)進(jìn)行考核。只需選定考核依

據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)現(xiàn)主要事實(shí)即可。

（7）個(gè)人責(zé)任追究；各部門負(fù)責(zé)人或內(nèi)勤，可將上級對本部門扣分的事項(xiàng)，追究到個(gè)

人；登記考核臺帳并提交后，系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)匯總。

（8）工作績效評價(jià)。系統(tǒng)自動(dòng)累計(jì)各部門、各項(xiàng)指標(biāo)的平時(shí)考核得分；如是定量指標(biāo)，

只需在期未錄入相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，系統(tǒng)自動(dòng)根據(jù)該指標(biāo)的計(jì)分方法計(jì)算該指標(biāo)得分。

  三、功能特點(diǎn)

(1)  方便靈活。支持崗位共性職責(zé)的制定與批量發(fā)布；支持一人多崗的考核管理模式。

(2）支持分工考核與管理。即各職能部門按職能分工對分管指標(biāo)或考核內(nèi)容進(jìn)行考核登

記，系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)匯總。

(2)  支持分層考核與管理。即職能部門進(jìn)行考核登記時(shí)，可直接確定責(zé)任人；不能直接

確定責(zé)任人的，各分局、部門負(fù)責(zé)人也可將該不良事件或工作成果分解、落實(shí)到責(zé)任人/貢

獻(xiàn)人。

(3)  支持明細(xì)指標(biāo)分析。系統(tǒng)自動(dòng)生成各明細(xì)指標(biāo)的積分統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并可反查原始臺帳；

包括考核日期、考核部門、考核依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)以及考核發(fā)現(xiàn)的主要事實(shí)等。

   （5）支持隨時(shí)考核、實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)、動(dòng)態(tài)反饋。登記考核臺帳并提交后，系統(tǒng)實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)當(dāng)月

各部門、個(gè)人的考核得分，供相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人員查詢。

   （6）支持多周期分析。系統(tǒng)自動(dòng)生成月度、季度、年度考核通報(bào)或統(tǒng)計(jì)報(bào)表。